行业回暖导致今年招聘人数将有增无减

　　今天，微软亚洲工程将在天鸿宾馆展开新一轮的招聘工作，毕业生将成招聘主要对象。就在上周，IBM蓝色之路大学生实习培训计划活动也刚刚落下帷幕，在130多名实习大学生中至少有七成的人将可能加盟IBM，IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功表示2005年IBM校园招聘已经进入筹备阶段，由于近两年IT行业和公司发展前景看好，今年招聘毕业生人数将不少于200人。所有这些预示着IT公司将会成为今年校园招聘的主角。

　　记者在采访中了解到，由于IT行业近两年回暖，其他IT公司今年的校园招聘订单也相对丰厚，至少不会低于去年。虽然各大公司11月中旬才可以进驻校园，但激烈的宣传战10月就将展开，对于大学生来说，今年校园招聘的“大户”———IT公司的用人“口味”就显得尤为重要了。

　　IT公司招聘计划有增无减

　　虽然离校园招聘大战日期尚早，但怕晚人一步的IT公司已经蠢蠢欲动，一些校园外的招聘活动已经展开，大部分公司的校园招聘计划也在酝酿之中即将出炉。除去今天在北京的招聘活动，微软从9月中旬开始已经在广州、成都、合肥等8个城市陆续进行了校园招聘，一个星期后将通过中华英才网进行相关在线招聘问答，随后在北京的北大、清华和北航进行校园招聘也有望陆续展开，招聘职位主要集中在软件研发和测试等。搜狐公司开展的校园巡回展也已转战至南京，此次招聘的人才主要以技术人才和采编人才为主。

　　不仅动手较早，今年IT公司校园招聘的人数也将有所增长，至少不会低于往年，达到历史最高水平。回顾前五年IBM校园招聘情况，邝懋功告诉记者，在去年之前IBM招聘新人一直维持在104人左右的水平上，去年招聘数量有较大提高，招聘了超过200名校园毕业生，今年将会保持这一水平。

　　微软中国公司人力资源部负责招聘的张经理介绍，微软公司的整体员工数量增长很快，从2001年底的不到500人，到现在的接近1000人，随着公司事业和中国软件产业增长，将会吸纳更多的本地优秀人才加盟，今年的校园招聘主要是针对微软亚洲工程院，招聘职位至少为几十个。

　　IT行业中的互联网近两年也走势抢眼，行业中的“领军人物”近两年针对大学生的招聘也是乐此不疲，新浪网人力资源总监段冬告诉记者，今年大学生招聘人数还将持续上涨，有可能达到五六十人，搜狐公司的人力资源高级经理张雪梅则表示，仅此次校园巡回展就计划招聘30多名毕业生。同时，记者从联想和清华同方了解到，虽然人数尚未确定，但今年公司招聘毕业生人数也至少不低于往年。

　　行业回暖诱发校园招聘增长

　　邝懋功表示，校园招聘的增长主要是受到行业和公司发展的影响，他说：“一方面随着中国市场环境的快速增长，IBM的业务在中国发展得非常快，这使我们对人才的需求也是不断地增长。另一方面IBM对于毕业生的用人理念不断地在深入和探索，不断加大对毕业生招聘培养的投入力度。近两年毕业生招聘人数一般占所有招聘员工数量的三成到四成，但从公司长远和人才储备上考虑，以后将有可能达到五成。”

　　段冬介绍，IT行业的发展迅速使得对高水平人才需求凸显，由于中国市场发展较快，专业人才、领导人才和项目管理等方面的高级人才都极其缺乏，所以除了寻找有经验的人才以外，公司也加大了人才储备，注重培养新人。他表示，由于IT行业知识更新速度极快，所以较之其他行业，知识结构较新的毕业生具有一定的竞争力，而且IT行业需要激情和创新能力，30岁以下是从业的最佳年龄。IT行业普遍年轻使得毕业生有了更多的机会，联想集团人力资源部招聘经理李梅告诉记者，目前联想员工的平均年龄是28岁，许多公司领导都是从一毕业就进入公司的，此次校园招聘也将以人才储备为主。

　　目前，位于北京的微软亚洲研究院已经成为微软全球五大研究院的老大，而去年亚洲工程院在北京的成立更是表明了微软开发中国市场的决心，随着许多IT公司发展重心偏向中国，越来越多的公司将研发中心移到中国，使得对研发人员的需求也与日俱增。北电网络(中国)有限公司人力资源部孙斌介绍，现在公司许多研究项目从北美转移过来，对研究人员的需求放大，既需要有经验的研究人员，也需要应届毕业生从事技术研发工作，主要从事基础的软件开发工作，需求背景为通讯专业或软件开发专业毕业生，其中以需求硕士生为主，他说：“毕业生是一张白纸，有可能成为潜在的管理者，虽然与有经验的人相比，在实际工作能力上有差距，但其学习能力和激情却是IT行业中所必须的。”

　　研究、操作职位需求最大硕士毕业生受到青睐

　　记者在采访中了解到，由于行业发展迅速、产品更新加快、研究中心向中国移动等原因，今年各大IT公司校园招聘将主打研究操作职位，而既有较强知识背景又有一定实际操作能力的相关专业硕士学历毕业生将成为抢手货。

　　据了解，此次微软工程院招聘的主要是软件设计、开发和测试，以及项目管理人员，微软研究院的多通道用户界面组、信息管理组、系统组和高校关系组，以及平台器件中心和交互式设计中心都将进行招聘，其中高校关系组由于要负责与高校联系与合作，招聘人员除了需要一定专业知识外，还需要很强的沟通和外联关系，而其他组则对相应的技术领蛞术领域要求较高，据相关负责人介绍，其中以需求硕士和博士以上学历的毕业生为主，因为硕士以上学历毕业生已经确定研究方向，而本科毕业生则在社会中选择面较广，不一定最后会确定研究方向，不过有志于从事研究方向的优秀本科生也将列入招聘范围。

　　清华同方人力资源部的相关负责人向记者表示，公司倾向于招收有实际动手能力的毕业生。以往的招生中，公司会大量地招收本科毕业生，但本科生需要长达半年的培养周期，很难很快达到公司的要求。他说：“而公司现在更倾向于招收刚毕业的研究生。之所以这样考虑主要是因为，研究生在到了工作岗位后更能够胜任本职工作。近两年招收的研究生当中，有多数学生在两三个月内就能够完全适应工作环境，甚至还在这段时间内迅速地成为部门的技术骨干和项目带头人。这样的毕业生在招收之后很快适应的占多数，其中有少数人在一个多月就成为技术骨干。”

　　他表示，研究生在工作中的优势发挥主要在于，毕业生本身的专业知识扎实，又具有实际动手能力和操作能力。据介绍，这种很快适应工作环境的能力主要是，研究生入学前已经具备了扎实的专业基础。在读期间，研究生在研一的公共课之后，就由老师带领学生做科研项目，甚至动手能力比较强的学生领头做科研项目。这种方式让学生在学校已经具备了实际动手能力。他同时强调，这种考虑并不是说，只要研究生不要本科生。在招聘录取时并不完全只看学历。在实际工作中，主要看实际工作能力来决定用人。一般招聘时都有长达三个月或者半年的试用期，在这段时间，看具体的工作表现决定招聘与否。

　　上升空间快创新能力是优势

　　IT行业知识更新快、从业人员年龄更为年轻的特点，决定了IT行业将给年轻人更多的机会。段冬表示，在新浪一些研究生毕业的学生工作出色的话，在半年到一年期间就可以成为团队主管，学习能力比较强是毕业生的普遍优势，而在联想公司总监级别职位由毕业刚两年的职工来担任已经不新鲜了，联想对新人的基本要求是具有创新能力、团队精神和沟通能力。

　　微软公司则提倡终生学习的理念。公司的学习理念是：70%的学习在工作中获得，20%的学习从经理、同事处获取，10%的学习从专业培训中获取。一般来说，新员工进入微软的第一年为学习期。张经理介绍，微软对新人的考察分为三个层面，第一层面是能否认同和符合公司的核心价值；第二层面为是否具有团队协同能力、压力管理能力、同时处理多个任务的能力以及沟通能力等等，这可能涉及“情商”的问题；第三层面是专业技能。进入微软工作的人不仅仅是面对工作，还需要和周围的人分享、交流、共同促进并最终为公司的价值观服务，所以专业技能之外的能力也同样被看重。

　　IBM则要考察大学生的工作态度、知识和技能，邝懋功表示目前大学生通过学习基本可以达到对知识的要求，技能则可以通过在公司实际的演练后期培养。而态度、理念和习惯就成为公司考察的关键，包括是否有创新、改变、突破的精神，是否诚信，有操守，做事情不偏不倚。

　　据张雪梅介绍，搜狐此次招聘的人才主要以技术人才和采编人才为主。通过产品展示和现场小测试，选拔出一批符合搜狐公司企业文化的新人。对于技术人才的选拔，首先要通过专业的理论考试，然后再进行职业技术测试。在采编人才上，要对应聘者进行笔试和现场测试。考察新闻敏感度和新闻编辑的内容和标题制作的功底。进行这两轮的测试后将可能淘汰一半的应聘者。在岗位的试用期中，还将根据招聘者的实际工作能力和技术水平进行考核。其中，在第一轮的选拔中主要初步从技术层面进行考试，到了实际应用期间，更注重毕业生综合能力的考察，毕业生在短期内是否能很快地转化成职业人的角色是很关键的一步。

　　(编辑：剑凝)

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