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高薪人才供不应求 “百万年薪”给得起拿不起

http://www.sina.com.cn 2004/09/27 10:52  星辰在线--东方新报

  ●企业有人才需求市场供应叫紧

    ●未来3年“打工皇帝”将倍增

  核心提示

  ●2004年初的一份资料表明,虽然招聘企业在薪酬承诺上日趋理智,但年薪高达百万的招聘举动却出现大幅度增长。以我国民营企业为例,2003年,国内以百万年薪招才的民企约有100多家,比2002年增了一倍,与2001年相比翻了两番。

  ●与此同时,来自长沙6家人才市场的职场调查数据显示,现在长沙市的国有、民营企业,包括所有的大中专院校,能拿上百万年薪的人不超过10人。

  ●据了解,目前长沙市拿百万年薪的人主要集中在三大群体:房地产职业操盘手、专门搞投资、资本运营的职业经理人、快速消费品业高层管理人员。随着竞争力度的加大,业内人士预计,3年后,长沙本土将出现数以十计的百万年薪高级人才。

  日前,长沙某食品加工企业委托猎头公司寻找一名高管人才,开出的年薪高达80万元,这个薪酬水平是继今年4月份长沙一家房地公司百万年薪觅良才后又一高薪纳才之举。业内人士透露,目前长沙能拿上百万年薪的人还很少,预计3年后可望达到两位数。

  现状 湖南高薪人才供不应求

  高层次人才队伍发展缓慢,总量不足,企业中既懂管理、又懂技术的高层次复合型人才尤为紧缺。

  近年来,长沙市在“兴工强市”战略指导下,一大批高新技术工业企业迅速崛起,涌现出了LG曙光、远大、中联、三一 、梦洁、长烟等许多骨干企业,而房地产和商贸零售业更是蓬勃发展,这些企业的壮大无疑需要大量高级人才。来自湖南省人事厅的调查报告显示,目前全省高层次人才队伍发展缓慢,总量不足,在专业技术人员队伍中,研究生以上学历仅占0.8%,高级职称仅占5.2%,企业中既懂管理、又懂技术的高层次复合型人才尤为紧缺。

  在长沙市一家大型医药公司任人力资源部经理的廖远行说:“2000年以前,能拿到百万年薪的人几乎都是外企高层管理者,主要是那些由总部直接派驻中国的区域总裁,2000年以后,一些民企、上市公司开始不惜重金,动辄以几十万上百万年薪招贤纳才;2002年开始,国企、科研机构甚至高校也加入该行列,百万年薪再次成为社会的关注点。”他说,目前长沙企业所面临的经营环境就像美国的NBA篮球赛一样,企业要想在这场比赛中胜出,就必须拥有像奥尼尔、姚明那样在篮下很有统治力的大个子中锋,而那些年薪百万的精英们就是企业急需的“篮下很有统治力的大个子中锋”。廖远行认为,随着企业竞争的不断加剧,一方面许多用人单位为挖掘到自己急需的人才,不惜大力提高薪酬、福利标准,有的甚至花巨额费用请猎头公司去海外挖才;另一方面,现在不少企业正处于二次创业时期,受各种原因所限,企业想再上台阶时遇到了阻力,这些明智的创业者就想到了“借脑”——花巨资从外面引进能把自己企业带进“第二个春天”的精英,拿百万年薪的人才便应运而生。

  尴尬 长沙百万年薪者不过10人

  目前在长沙拿百万年薪的人主要分布在房地产职业操盘手、专门搞投资、资本运营的职业经理人、快速消费品业高层管理人员中。

  在长沙房地产界,唐柄(化名)算得上是一个风云人物,熟悉他的人都说他“八面玲珑”:能说会道,极善沟通和融资运作,既懂房产规划、营销业务,又懂人事、开发管理;既熟悉房产、金融理论和法规政策,又有20多年的商海实战经验。从2000年开始,唐柄连续4年保持了1年之内将所持楼盘彻底清盘的记录,这对于投资风险高、急需资金回笼和周转的房地产业来说,殊非易事。问及近年经历及报酬所得,唐柄深有感触地说:“我上世纪90年代中期在一家国有房产企业任业务主管时,月工资还不到6000元,而且干了几年,虽然业绩有目共睹,但连个常务副总经理的职务都没混上,所以后来萌发了去别的房地产公司当职业经理人(操盘手)的想法,我当时想,你(企业)给我一个常务副总经理让我干,待遇低一点,考虑到毕竟还能施展抱负,但是如果物质、经济条件上都不能成全我,离开就成了必然。”唐柄坦言,从这家国有房产单位出来后,他先后在好几家房产公司任经理,目前他的年薪是120万,这还不包括期权和股权。

  唐柄的情况在长沙可以说是特例,据房地产界人士透露,目前长沙许多房产公司的职业经理人年薪大都在20万-60万之间,能拿上百万年薪的人可谓寥若晨星。来自长沙6家人才市场的职场调查数据显示,现在长沙市的国有、民营企业,包括所有的大中专院校,能拿上百万年薪的人不超过10人。湖南创亿猎头公司总经理林盛介绍,目前在长沙拿百万年薪的人相对集中,主要分布在三大群体:房地产职业操盘手、专门搞投资、资本运营的职业经理人、快速消费品业高层管理人员。

  追问 如此高薪为何留不住人才

  除业绩考核过不了关外,企业对待人才的态度和内部机制问题也影响到百万年薪的兑现,提前离职更是时有发生。

  2002年,长沙某企业以“百万年薪”招聘执行老总,结果23名应聘人员无一相中,后该企业的这一行为被指称为商业炒作。

  无可否认,借“百万年薪”来吸引公众注意,以达到其他目的的案例决不是个别。但另一个问题不容忽视:企业以“百万年薪”招进人才后,要么企业难以兑现薪酬,要么应聘人员提前离职。

  据在民企担任多年人力资源经理的董先生透露,一般百万年薪中有基薪,但更多的是业绩考核工资,甚至还有股权。所以,享受百万报酬的“打工皇帝”们在受聘后,受聘企业都会给他们下达一定的考核指标,有市场占有率方面的,有企业核心竞争力提升方面的等等条款,到了年底,企业与这些“打工皇帝”挨条“对账”,及格了,好说,如果没完成任务,就要根据比例扣薪。除了个人原因外,企业对待人才的态度和内部机制问题也影响到百万年薪的兑现,遇到这种情况,应聘人员往往干不满1年就离职了,而离职的原因往往并非个人能力不足,而是因为他(她)的薪酬远高于其他人,工作时处处受制,许多计划根本无法实施,最后只能黯然离职。  

  趋势 百万年薪者3年后倍增

  未来3到5年内,长沙市能够拿“百万年薪”的人将成倍增加,并且主要集中部分高素质人才当中。

  湖南省人事厅“2004年人才需求分析报告”的统计数据显示,截至2003年末,湖南省现有两院院士43人,享受国务院特殊津贴的各类专家共有2942人,国家有突出贡献专家66人,有高级职称者7.9万人,而这些高级人才80%以上集中在长株潭地区。业内人士推测,未来3到5年内,长沙市能够拿“百万年薪”的人将成倍增加,并且主要集中在这部分高素质人才当中。中南大学行政管理专业教授王伏说:“百万年薪现象是高级人才走俏的反映,这是一个好现象,说明国内企业开始重用人才了。随着企业生存竞争的进一步加剧,这种现象在未来几年还会愈演愈烈,到那时候,不仅国企、民企CEO等高管们年薪百万,甚至一些业务一流、贡献大的中管年薪百万也不是梦。”王伏还预测,这一现实局面也许只需3到5年左右,原因主要有二:一,近几年来,我国的经济持续快速发展,薪酬也会随之出现快速增长;二、随着企业国际化进程不断加快,企业对人才的需求量很大,而富有实战经验的市场总监、市场经理等中管人才会出现严重匮乏的供不应求局面,从这一点看,目前年薪在五六十万、七八十万的中管工资极有可能冲过百万大关。湖南创亿猎头公司总经理林盛预测,再过3年,在长沙市,能拿上百万年薪的高层管理人员可望突破两位数。(记者:陈雪骅 编辑:老马)



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