“游戏人才”已经成了热门词汇，有的高等院校甚至已经成立了游戏专业。据上海才市统计，上海网游产业人均年薪约6.5万元人民币，领先于IT行业平均水平的5.4万元。其中，游戏策划、编剧、多媒体制作、电脑动画、三维设计、空间设计等岗位人才紧缺。面对现在的“游戏人才饥渴症”，目前中国最大的网络游戏运营商盛大如何看待？盛大的人力资源部门负责人对希望从事游戏行业的人提出建议。

　　策划人员是核心

　　“游戏人才”是指“在娱乐游戏行业中的从业人员”。整个中国的游戏产业，目前还处于一个起步阶段，无论是社会的关注，还是人们对游戏产业的认识，都有待提高。现在在谈到何谓“游戏人才”这个问题的时候，大多数的非专业人士会把他们和一些相关行业，例如IT行业、娱乐等行业的从业人员联系在一起。实际上，游戏行业还是很具备自己的独特性。在谈到对游戏人才的定义问题，盛大认为，游戏人才应该包括：游戏制作人才、游戏运营人才、游戏市场人才，甚至包括职业玩家。在盛大看来，目前最紧俏的是游戏制作人才，如：游戏策划、程序开发、美术制作、游戏测试等。如果拿整个游戏产业进行进一步细分来看，其中还包括游戏的开发、游戏的运营等等一系列方向。而游戏人才的核心价值，来源于游戏策划人员，这是一个很特殊的领域，无论是游戏的开发阶段，还是游戏的运营阶段，盛大都需要一些具备极赋创意的人员。如果说网络游戏是目前中国整个互动娱乐产业核心的话，那么在游戏运营的过程中，最紧缺的，就是具备网游特点的项目管理人员，具备复合型能力的项目管理人员。

　　游戏公司人才结构

　　盛大的人力资源部负责人介绍说，盛大的企业文化建设的口号就是：沟通、创新和乐趣。盛大员工队伍的模式有以下几个方面：团队的年轻化，目前盛大员工的平均年龄不到26岁；高素质化，员工普遍具有较高的学历，专业水平和业务水平都较高；核心化，员工队伍中一部分是党员，大部分是团员，他们都起到了很好的模范带头作用，对整个团队的凝聚力建设很有帮助。

　　据介绍，目前盛大人力资源现状很好，企业的发展势头良好，员工队伍也发展迅速，已从创业之初的不到50人，发展到现在的近800人的队伍；公司为员工安排了规范的培训体系，员工享有良好的薪酬及福利待遇，这些都为人才的引进创造了良好的条件。盛大有着一套完整的培训体系，从整体到细节，从技能到素质，为不同的岗位设置横向与纵向的培训方案，涵盖了职业技能、个人素质、职业规划等多方面的培训内容，为员工晋职发展提供必要准备。

　　进入游戏公司：花哨简历得不到“加分”

　　态度决定一切。作为盛大的人力资源部门，在招收需要的游戏人才的时候，最看重的品质，是强烈的责任心、事业心、热情、充满激情，富有团队合作精神和良好的职业道德等。而在关于简历，符合岗位任职要求所述条件，结构清晰，简明扼要，具备个人特色的简历较能引起注意。现在社会上有一种现象，有的求职者会花上百元，让自己的简历非常花哨，非常好看，这在盛大看来，美术设计类等需要创意性的岗位，简历的独特性当然会帮助求职者在众多的简历中突现自我。但是对于其它岗位的求职者，过于花哨的简历并不会为他们在求职过程中加分，因为在盛大看来，企业需要的是能力符合职位要求的人才，简历是否花哨，决不会影响企业对人才的判断与选择。

　　游戏人才如何发展

　　盛大的人力资源部门介绍，公司按职务类别与层级的不同，分别有不同的职业发展计划，其目的在于，最大程度上使公司的发展目标，与个人的发展目标之间相适合，让员工们找到相符的上升轨迹。为此盛大在培训课程的设置上，分为“岗位必修课程”和“发展课程”。拿招聘专员这个岗位举例说，它的必修课程有“招聘管理和预算管理”、“甄选面试与选拔技巧”等；它的发展课程有：“绩效管理”、“培训体系的建设”等。通过这样的培训，可以帮助员工在职业的纵向与横向方面都能长足发展。

　　盛大对想进入游戏行业的年轻人有什么样的要求？答案是：专业能力符合职位要求，具备学习能力、敬业精神和团队精神；有远大的目标，把工作视为事业在努力。在具有扎实的专业知识的基础上，明确职业目标，工作风格过硬，一步一个脚印地向前发展，只有这样的人，才会在盛大成功。

　　盛大忠告：游戏人才如何成功

　　1、对自己有比较清晰的了解，知道自己的个性特征，自己的专长，自己的弱点。

　　2、找出与目标的差距，保持巩固自身的优势，补充弥补自身的弱点。

　　3、在向目标进发的过程中，不断地分析调整，无论遇到怎样的挫折都能保持自信，坚定理想，相信这样就能最终达到自己的目标。

　　(编辑：剑凝)

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