基础产业择才重什么

　　在接受记者采访时，宣玲玲女士阐述了克虏伯公司在选才上的三大原则，相信求职者能够管中窥豹，对基础产业企业的求才标准有所了解。

　　标准一：品行重于技能。企业很看重员工的技能，但同时，他更应当具备吃苦耐劳、恪尽职守、勇于奉献等品德。钢铁企业工作强度比较大，也较枯燥，与其找个有能力但心态不好、适应不了环境的人，不如找个愿意学习，能踏踏实实做事的。

　　标准二：能力优于学历。一线工人学历大多为职校、中专，管理层的学历多为大专和本科。克虏伯公司对学历并不太看重，但很注重员工的实践能力。

　　标准三：潜力大于经验。虽然被认为是“传统产业”，其实钢铁行业的知识更新换代速度很快，尤其是像克虏伯这样具有先进技术、设备和工艺的公司，即使是经验丰富的老手，面对这些新式“武器”也可能手足无措。因此，学习能力比资历深浅更重要。

　　化工企业的要求也大同小异。刘贺德表示，技术工人的动手能力一定要强，要能熟练掌握生产装置的操作运行技术。上海化工服务中心的工作人员则透露，复合型的化工人才最受企业青睐，如既懂机械，又懂化工的化工机械人才等。此外，具有强烈的环保意识也是现代基础产业人才的必备素质之一。