人才需求篇：来自猎头的声音

　　钢铁行业最缺哪些人

　　近年来，汽车、房地产等行业以及一些基础设施和重大工程项目发展迅速，对钢铁的需求日益增大。自2002年起，钢铁制造业开始回暖。有关人士预测，2004到2005年，我国的钢铁行业将继续蓬勃发展。

　　发展现代钢铁企业，人才至关重要。因此，一些国内知名钢铁企业和国际矿业巨头向钢铁人才伸出橄榄枝，宝钢就曾单独组团到海外招聘高层次专业人才。那么，哪几类钢铁制造业人才最吃香？

　　深圳尤里克是一家专攻制造业的资深猎头机构，该公司对上海地区钢铁行业的调查显示，四大类人才格外走俏，拥有5年左右钢铁技术背景的专业人才，月薪可以高达5位数。

　　资深技术人才：钢铁业是高技术密集型产业，有着完整、系统的产业链，需要高技术、高知识水平的科技人才作为支撑，尤其体现在新工艺和新技术开发方面。上海克虏伯不锈钢公司人力资源总监宣玲玲表示，公司最紧缺的就是资深技术人才，要求必须同时具有丰富的现场经验和深厚的理论功底，对每一道工艺都了如指掌，能迅速发现问题，并指导他人共同解决问题。此外，技术创新能力也是企业所看重的。

　　具有技术背景的销售人才：这是典型的复合型人才，既要了解一般营销理论，有较丰富的营销技能和工作经验，又要熟悉钢铁流通行业基本情况和各种钢材的特性，有广泛的钢铁生产和贸易单位关系网络。宣玲玲透露，在全国人才市场上，要找到高质量的钢材销售人员并非易事。

　　市场分析人才：这类人才在钢铁行业尤其走俏。他们需要跟踪调研钢铁行业最新动态，掌握钢材主要品种的市场现状，能规划和完善品种设计。必须具备深厚的钢铁行业背景，曾从事钢铁产品研发设计、生产或贸易等工作，熟悉钢铁产品的生命周期和市场表现，有较强的综合分析能力，熟悉交易品种研究开发的程序和规律。

　　钢铁信息化人才：为钢铁企业提出信息化综合解决方案的信息化人才，将成为下一个争夺的焦点。这类人才不仅可以规范钢铁企业产供销环节的管理，提高产品质量，缩短资金周转时间，降低采购成本，控制库存，还可以延伸到电子商务、客户关系管理（CRM）、供应链管理（SCM）、数据仓库和数据挖掘等领域，帮企业实现网上查询、网上采购、网上订货等功能，以持续满足不断变化的市场需要。

　　化工行业什么人走俏

　　由于国际油价走高，加之汽车、钢铁等行业的需求拉动，化工业得以整体提升。据统计，2003年1-10月份，我国石油化工行业月均销售收入同比增长24%，预计本次景气周期将至少延续至2005年。

　　石化的繁荣是化工行业的一个缩影。在这个欣欣向荣的行业里，哪些人身价最高？据中国化工人力资源网的猎头黄彦岭先生分析，主要有这么几类：

　　生产管理人才：既熟谙技术，又善长生产管理的人才，绝对是香饽饽。黄彦岭认识一个老教授，他可以在实验室里研制出质量很高的粘合剂，却没办法将其投入大规模生产，因为和实验室相比，生产车间的不可控因素太多。一个能充分运用自己的聪明才智和生产经验，将实验室成果转化为工厂产品并使之走向市场的人，是企业的宝贵资产，通常都是总工程师级别的人物。

　　化工贸易人才：和纺织、服装等外贸人才一样，化工行业人才也有着特殊的要求。服装成品的好坏一看、一摸便知，化工原材料的辨别则必须建立在扎实的专业基础之上，否则，如何向客户解释产品的优劣？因此，化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身，同时熟知外贸规则和单证业务，还要具备贸易人耐心细致、语言表达力强、开朗乐观、能吃苦耐劳等素质。

　　化工自动化及仪表人才：如今，化工业的生产装置仪表自动化控制程度都很高。“化工自动化技术发展很快，我们只能一方面从市场上引进，一方面加快自身培养。总的来说，这类人比较缺。”刘贺德这样告诉记者。据了解，这类人才一般是仪表及工业自动化专业毕业，懂化工知识，有5年以上从事化工装置中仪表的选型、安装和维护经验，熟练掌握DCS系统。

　　化工机械人才：这类人才要求化工机械专业毕业，工作5年左右，能熟练运用AutoCAD软件，精通化工机械设计配置及工艺。由于很多机械是从国外引进，若精通英语则更好。

　　化工质检人才：这类人才必须具有扎实的化工专业知识，懂ISO9001，有5年以上企业标准化、质量认证的建立与实施经验，具备化工产品质量管理和分析控制能力，熟悉各种实验仪器。(杨柯)