主持人：您刚才谈到国内的商学院和世界一流的商学院是有一些差距的，您觉得具体的差距是表现在哪些方面？

　　陈家强：国内的商管教育是发展很快的，很红火。可是它发展很快的同时，很多方面可能是教授、师资方面不一定跟上发展的规模。当然我们看到有些学校，比方说清华、北大都很好的，可是数字上他们学生对教授的比例是和世界级商学院有差距的。我觉得国内许多商学院从学术研究方面还是在起步阶段。在快速市场发展底下，配套发展步伐未必完全跟得上，是很正常的现实问题。

　　还有另外一个问题，因为请一个好老师是很贵的，所以如果你是从一个商学院的经营来说，你收一个人的学费可不可以支持请一个很好的教授，让他们安心作研究、教学，这是否可以办得到呢？这是很大的问题。我个人来说，如果投入一个好的商学院，这经费是很贵的，你看美国的商学院，就是很出名的商学院吧，可能它的学费不到经费的40％，所以美国学校收费很贵。其它的经费是需要募捐、贷款、赞助而来的。所以我觉得要建立一个很好的商学院，教授的来源怎幺解决，怎幺有足够的经费来给他们国际水平的薪酬，这是很重要的。在国内学校的收费能力跟市场相比于支持世界级教授团队的薪酬水平而言还是很有压力的，但是在香港会好一点了，在香港方面我刚刚说我们的本科生是我们经费很大的来源，本科教育里面主要是香港政府支持的，令我们能够请到国际水平的教授，让他们做很高水平的研究工作，也帮我们教MBA课程。

　　主持人：那解决这个问题，您觉得三五年之内能解决吗？在国内。

　　陈家强：我觉得好的学校，比方说北大，我想他们也重视这个问题，对这方面的投资会越来越大，会投放较多资源给教授的。但不是短短几年能解决的，我想看整个中国MBA市场，MBA以及企业培训的收费水平可不可以提升，如果能提升的话对他们的目标就比较容易达到一点。

　　主持人：我们注意到过去在科大的一些教授现在在长江、清华等国内的商学院工作，所以您觉得这种教授的流动对于学生来说是一件好事还是？

　　陈家强：首先我要说说教授的流动情况，在科大我们对教授的聘任制度非常严格的，我们是用美国研究型大学的制度，所以一位新的教授来科大，他进科大是没有终身合约，他要在6年里面，在学术研究跟教学有成绩之后才得到我们终身的聘用。所以我们很多教授来科大不一定能够留下来成为终身教授。我想我们这个用人制度是我们科大商学院最特别的地方，我们希望用这个制度能够留下最好的人，也是利用这个制度吸引最好的人来科大参与我们。

　　我们有些教授会去了很多别的大学，对于科大来说这也不是一件不好的事，我们觉得他们离开科大也是跟我们教授维持研究方面的关系，也是把我们科大学术的网络扩展到很多地区。我觉得是非常良好的。

　　主持人：刚才谈到了科大商学院在内地市场的竞争，就是和内地一流院校的竞争。我听说科大也是和别的学校合作，您能不能也谈一下合作方面的问题？

　　陈家强：我们很多合作主要是在研究方面，因为我们的教授都跟很多大学有联系，我们希望香港科大对中国教育界发挥影响，例如在研究方面可以推进一下对中国学术、研究方面的发展。比方我们每年夏天都请很多教授来香港参加我们的学术讨论。这我觉得可以推进我们对中国管理学的贡献，我觉得管理方面，在中国或者在亚洲市场都有很多很好的问题，这些问题如果能够好好解决的话，对中国管理、经济都能有贡献。以前我们看很多理论都是从美国做出来的，其实在中国、亚洲很多问题出来用美国那一套不一定能解决问题。可是如果你没有一个很严谨的学术也不能解决问题，所以我们科大有这个条件跟国内的大学合作把学术研究推动一下，我们也看到很多成绩。比方我们跟国内的大学一起增进了研究，文章在国外出版，对于国际跟国外的理论方面是有很大影响的。以后来说会否从收生、办学方面有合作呢？这我们还在进一步研究看有没有适当的机会。

　　目前，我们跟国内大学也有很多交换生合作，我觉得这是很好的，我们很多香港学生希望到北京、上海这地方来体验，国内也有很多学生来科大体验，我每次见到他们都很开心，这都是一种推动。