高校人事制度改革近来始终是焦点话题,南北各高校的改革方案每次试行或实行都会引发全国范围的冲击波，“高校人事改革需要找准契机，关键不是做不做，而是看你敢不敢做！”上海交大人事处处长吴旦昨天接受媒体专访时表示，交大人事制度改革的重心是：推行渐进式人事改革。

　　但是，交大人事改革中最重要的全球招贤，在取得成功的同时，也暴露了一些问题，一方面，交大仍空缺83名教授岗位，另一方面，交大的海外教师军团，基本都是有海外教师经历的华人，真正的“金发碧眼”的老外教授，尚是空白。

　　全球招贤仍有岗位空缺

　　今年是上海交大的“改革年”，交大先是向海内外公开招聘正副教授，然后是全球招聘副校长，接着又推出五个重要岗位的公开招聘。目前，两位公开招聘的副校长已然赴任，从海外招聘的首位全职院长郑元芳也已报到，空了两年的法学院院长一职也迎来原国家法官学院院长郑成良。交大声称，共向海内外公开招聘了87名教授和210名副教授。

　　这一系列改革中，全球公开招聘教授和副教授所引发的冲击最大，经历了发布招聘信息、初步筛选、同行专家评审、学院聘任、学校公开答辩等诸多环节。学校拟公开招聘教授170位，副教授229位，共有961人前来应聘，其中，海外应聘者342名，校外应聘者310名，本校应聘者318人。

　　吴旦介绍，新聘任的87名教授，来自校外和海外的人员超过50%，有一年以上海外经历的人员达到52名。新聘任的210名副教授，来自海外和校外的人员同样超过校内，其中有一年以上海外经历的人员达到71名。

　　但目前交大仍空缺83名教授岗位，交大人事处表示，这些空缺岗位将进一步向海内外公开招聘。今年8月，交大校长等人前往美国斯坦福大学、哥伦比亚大学等一批著名大学，希望能引进那儿的人才。

　　细节影响引进“金发碧眼”

　　上海交大的目标是建设世界一流大学，引进有名望的国际教授可以为这个目标增加更多的机会成本。

　　此次交大全球招贤，有海外经历的多以华人为主，其中大多数是海归派，也有一部分是已经具有外国国籍的华人，偶尔也有一些韩国国籍的人才前来，但真正的“金发碧眼”却一个都没有。

　　对这个问题，吴旦倒苦水说：“细节决定成败，学校的大政策当然是方便引进世界一流人才的，但很多时候，人才引进会在很小的细节上出问题，导致整个事情功亏一篑。”关于这样的细节，吴旦举出很多例子，一位日本教授被引进时，由于有两个孩子，按中国的政策，第二胎不能报户口，孩子的户口问题不能解决，教授自然有后顾之忧，后经交大人事处到计生办、人事局各处沟通，才最终特事特办，成功引进这位日本教授。还有一位来自美国的教授，孩子的入学问题迟迟不能解决，从而影响其在中国执教的积极性。

　　洋教授到来的另一阻力是中国的社会保障措施。一个美国国籍的公民如果执教交大，按我国政策，不可能具有双重国籍，而不入中国国籍就不能纳入中国的社会保障体系，这样麻烦就会很多。比如现有商业保险中没有医疗保险一项，交大的解决措施只好是允许其在国外买保险，然后在学校报销，但这也只能是个折中方法。

　　吴旦说，希望社会的各类保障措施能积极跟上，让外国专家真正解决了后顾之忧，他们才会愿意到中国来施展才华。(韩晓蓉)