事业上的联合执政与家庭中的妇唱夫随

　　记：现在影视圈中有不少“夫妻搭档”，你和你先生在IT界的“夫妻档”被传为佳话，以你的经历看，“夫妻档”是不是更利于事业上的默契和家庭的稳定？

　　俞：我和国庆一起做当当是巧合不是设计，所以不管是什么档都不是设计的。我们两个人有共同的理想，想通过互联网卖东西是我们的共同兴趣。但两个人一起做一件事情，比如创业，会遇到不确定的压力，这对大多数家庭和婚姻来讲是一个很糟糕的事，有可能两个人对市场、对员工、对顾客需求的看法和判断是不一致的，这种不一致和不一致带来的冲突，很容易带回到家庭中，使正常的生活变得郁闷，我觉得我们的婚姻还能承受这样的冲突，是因为我们两人结婚时都过了30岁，都比较成熟，而且两个人对名利看得也比较淡漠。但一般来说，夫妻在一起创业，会遇到很痛苦的事情，比如你说这个人很能干，他说这人不行；你说这个重要，他认为并非如此。两人在办公室吵完架回家不可能不带着气。这就会影响到夫妻的情绪。

　　记：这是不利的一面，那有没有好处呢？

　　俞：好处是沟通的成本比较低，很方便，彼此有信任感。在你创业的时候，对市场、对前景，对很多东西都会有自我怀疑的时候，也会受到挫折。这时候，夫妻间互相鼓励，彼此说一句打气的话很重要，因为创业很寂寞。夫妻俩在一起能够分享成功和失败，这是夫妻档有利的一面。但是我觉得如果是年轻夫妻，小俩口都是独生子女，他们一起去干事业，特别是创业，吵架不可避免，如果调理不好对婚姻影响比较大。所以夫妻搭档是否成功，要看个人的素质怎么样，在什么年龄段，两人承受事情的能力强不强，互相会不会做妥协做让步。

　　记：夫妻二人并列总裁，这在其他的企业不多见，你们为什么不各领一个头衔而要联合执政？

　　俞：我们一开始创业时就意识到，作为一个直接面对消费者的网络零售大卖场，在网上购物对人们而言还是一个很陌生的消费方式的情况下，当当的发展非常需要媒体和投资人的支持。所以公共关系和投资人关系是个特别重要的问题。而投资人乐意和总裁而不是副总裁进行交流，所以，也是为了工作方便的缘故，我们选择“联合执政”的方式。主要是出于各自擅长的事和工作方便考虑，而不是为了搞夫妻间的权力的平衡。

　　记：你们二人在工作上有哪些互补性，各自性格特点是什么？在家中也是联合执政吗？

　　俞：虽然是联合总裁，但我们两人是各有分工的，国庆负责市场、技术、采编、运营，属于企业的火车头；我分管的是财务、物流、行政，属于后勤保障，在权力大小上他更像总裁，我更像是副总裁。

　　说到互补，我们两人各有特点，他的特点是富有创意，有良好的市场判断力；我的特点是细致、有韧劲，一个事情在做的过程中如果遇到阻力，我不会在当时愣推，过3个月或半年后我会再跳起来继续推这件事情。总的来说，他反应比较快，比较活；我比较细，有恒心，细水长流，这可能就是我们俩互补的方面吧。不光是我们俩人互补，其实我们的整个创业团队也强调互补性。现在全公司有240多人，还不算外包的公司，比如在挑选各部门的管理者甚至一般员工时，都要根据部门工作的特点，在专业、经验、性格特点方面，考虑个性和整体组合的效果。

　　我们在家中，有事情一般都是两人商量，总的说，家里的事我操心多一点，国庆管得少一点。在生意上的判断力我不如国庆，但在生活上的判断力我比他要强。比如他买回一件衣服肯定没我买得好，他花的钱肯定没有我花得值。女人毕竟算计得周全一些。

　　记：你最欣赏你先生的哪些方面？

　　俞：他是个很强势的人，性格和能力都很强，很容易相处，不个色，活得很舒展，很有幽默感，和他一起生活和工作很快乐。

　　记：听说你们夫妻二人在生活中有“约法三章”，这三章是在什么情况下制定的，能够不折不扣地遵守吗？效果怎样？除工作以外，你们的业余生活一般怎样安排？

　　俞：关于我们家的约法三章，有不同的版本，到现在有几个我也说不清了，但确实是有，比如不在卧室谈工作，不带情绪回家，每周必须有一天留给孩子，一个人出差另外一个必须留守公司和孩子在一起等等。至于执行情况吗，也有“季节性”，有的时候大家都挺遵守的，10点后各看各的书，各干各的事，但有的时候就执行不下去。比如有时候晚上10点钟我们还在开会，不可能再谈什么遵章守纪。

　　记：你每年都为自己安排旅行吗？

　　俞：每年都有休假旅游安排，次数不定。今年春节去无锡给奶奶过生日，之后全家人去上海旅游；“五一”的时候，国庆和我带着我公公、我的父母亲和我们的儿子去了成都，然后分别去了九寨沟和桂林。最近我们正在制定出行计划，可能会去日本或者温哥华。

　　记：做生意的人工作都是很忙的，怎么舍得拿出时间来玩？

　　俞：生意做不完，钱是赚不完的，赚钱是为了生活，生活都不美好，你那么努力工作干嘛呀！我们一直推崇健康的生活方式：要工作，也要生活。

　　记：你的员工有带薪休假吗？

　　俞：有哇。来当当一年以上的员工就享受带薪休假的福利，在当当的员工手册上明确规定了员工应该享受的休假待遇。

　　记：你喜欢穿什么衣服，喜欢职业装吗？

　　俞：不喜欢。在纽约上班那几年穿够了职业装。我也不要求员工穿职业装。当当网的工作特点与直接与顾客面对面接触的广告公司、销售公司不同，我们是通过网络界面与顾客接触，没有必要要求员工穿三件套的职业装，大夏天的多痛苦啊！

　　记：你自己喜欢穿什么衣服？款式、时尚、名牌、舒适一点的？

　　俞：我不要求牌子，但对质地比较讲究，比如纯棉的，不穿人造纤维的。对牌子也不太讲究，但由于我的购买方式决定了我会集中在几个牌子上。我一般隔几个月去一趟纽约，在商店里既不看牌子，也不看价格，就看哪些衣服顺眼就得。