第1页:第一节 行政职业能力测验的涵义和功能第2页:第二节 行政职业能力测验的必要性和作用第3页:第三节 行政职业能力测验的目标和应试者的注意事项

　　一、行政职业能力测验的必要性

　　行政职业能力测验的必要性可从以下两个方面来看：

　　(1)行政职业能力测验是当今世界各国公务员录用考试的共同科目。世界各国，无论是发达国家还是比较发达国家，还是发展中国家，在公务员录用考试科目的设计中，皆将其定为必考科目，并将其作为重要的筛选工具。可见，运用行政职业能力测验来选拔公务员已成为各国的一种共同趋势。

　　(2)行政职业能力测验已成为我国公务员录用的必考科目。从1989年在我国试点单位选拔干部中试用该科目以来，已经有15个年头了，这期间，该项考试科目也在不断发展与完善之中。多年以来，在中央国家机关与各省、自治区、直辖市公务员录用考试中，无论是A类公务员还是B类公务员，都要考此科目。可见，行政职业能力测验在我国公务员录用考试中已成为必不可少的科目了。

　　二、行政职业能力测试的作用

　　从世界各国几十年和我国十多年的实践来看，行政职业能力测验是一个比较好的考试科目。

　　它在公务员录用考试中的作用主要表现在以下三个方面：

　　一是有利于提高录用公务员的准确性。这种测验有利于帮助人事部门了解应试者从事行政工作的潜能差异，避免选拔优秀人才过程中可能出现的“高分低能”现象。

　　二是有利于维护录用考试的权威性，抑制不正之风的干扰。由于行政职业能力测验的试题是由国家人事部组织有关专家精心研制的，具有试题客观化、施测标准化、评分自动化等特点，因而具有录用考试的权威性与客观性。这有利于打破公务员录用中的说情风、个别领导的干扰风等人情阻力。

　　三是有利于早期淘汰，节省人力和物力。由于行政职业能力测验是一种用纸笔施测的团体性考试方式，这样，在经过行政职业能力考试初选以后，不具备潜在能力的应试者将被早期淘汰，也即被“否决”，无需再进入更复杂的评价程序了，从而大大节省了人力和物力，同时也缩短了录用考试的时间。