图为中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主任陈宇教授

　　一个企业或其他组织的成功，依赖于该组织是否能够招聘到优秀的人才。但并不是每个组织的管理者都知道怎样去选择人才，或者知道怎样以最经济有效的方法来挑选人才。

　　为了提高中国劳动者的这种能力，中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心(简称OSTA)组织专家进行研究，确定了我国的职业能力模型，提出了8种主要能力：交流表达、数字运算、革新创新、自我提高、与人合作、解决问题、信息处理和外语应用。其中，交流表达能力为最核心的能力，为核心职业能力。

　　为了给交流表达能力，这种核心职业能力的评价，提供一个有效的工具，OSTA组织国内语言学、语言教学、心理学和教育测量等方面的专家开发研制了中国第一个考查应试者在职业活动中实际应用汉语能力的国家级测试，国家职业汉语能力测试(简称ZHC，是汉语拼音缩写)。合格者可以获得OSTA和“中国就业培训技术指导中心(CETTIC)”颁发的“职业汉语水平等级证书”。考虑到一个人的职业汉语能力不一定跟其学历成正比(例如有些没有文品的作家具备超级的职业汉语能力)，职业汉语能力测试的报考没有特别的学历限制。凡接受过相当于高中教育的人，均可报名参加。

　　那么，这种职业汉语能力的高低对一个人的就业到底有什么影响呢？政府主管机构的想法是什么？企业怎样看？专家怎样看？求职者有什么想法？新浪教育频道特邀各方代表，共聚一堂，于11月9日17时作客新浪嘉宾聊天室，网友如有问题，可预先提问，幸运者会得到专家的直接答复：

　　这些代表是：

　　中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主任，陈宇教授