昨天举行的浙江北京高层次人才招聘会标志着浙江省“万名高层次人才引进工程”正式启动，对此，浙江省人事厅副厅长袁中伟接受了本报记者的采访。

　　问：浙江的全国“选秀”目前已经正式启动，之所以到北京以及之后还要去更多的核心城市进行招聘活动，是基于怎样的考虑？

　　答：浙江强大的经济实力使各类人才在浙江的创业空间得到全面拓展，许多在欠发达地区难以干成的事，在浙江就不难办成。浙江有实力投入更多的科研经费，企事业单位也能够为科技成果转化提供更多的实验基地。仅今年上半年，浙江规模以上工业企业科技活动经费支出就达32.6亿元，研究开发费用16.9亿元。有了这样强大的经济基础，人才创业获得高额回报的机会大大增强。现在社会各界投资热情高涨，财政(以及国有)和民间资金齐头并进，资本活力迸发。投资的高增长成为浙江今年经济运行最突出的特点之一。今年1—9月份，浙江全省完成固定资产投资3039亿元，增长速度达到43.6%，房地产开发和工业园区建设投资最大。像浙江这样的投资资金和可以预期的投资增长率，在全国是少有的。在这种投资环境中，人才的机遇很多，尤其是高层次人才获得高额回报的机会明显增加。

　　问：在此次招聘中，还包括引进在京博士后到省、市、县挂职，这个想法的初衷是什么？

　　答：主要目的是优化干部队伍结构。我们准备从清华大学、北京大学、中国科学院引进10名左右博士后，到浙江省的县(市、区)党政领导班子或市级机关部门领导班子挂职。博士后的专业方向原则上应为高新技术、建筑规划、经济管理、商业贸易、生态环保、海洋生物、旅游、港口等；引进的博士后原则上先挂职两年，挂职期间由当地财政按当地同职干部的收入标准给予补贴。两年以后，经考核合格，本人愿意，接收单位同意，可以正式任职。

　　问：目前浙江对全国的哪类人才最有兴趣？

　　答：在经过大量的准备工作之后，浙江省万名高层次人才引进工程于本月全面启动。据初步统计，浙江省万名高层次人才引进工程首批推出11248个引才岗位。其中院士6人、长江学者3人、博士生导师880人、学术技术带头人344人、正高职称1266人、副高职称2127人、校长和特级教师154人、高级经营管理人才844人、博士1501人、硕士3581人、海外人才190人、其他352人。陈筱红