在每个人的职业发展中，自主性很重要，主动地去规划并主动地去执行，把握自己的方向，才可能求得比较完美的职业发展。但是在职场中，我们又常常会身不由已。很多时候一些偶然性的因素，如在企业中老板把你从一个岗位上调到另一个岗位上，就会改变我们的规划与实施的步骤。有职业规划的人会如些，更不用说那些还不知道自己究竟要干什么，自己的职业目标是什么的那些人了。上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询专家提醒大家，实际上企业内部的换岗常常意味着你在转换职业！而不断的被动的职业转换却是职业发展的大忌，所以一定要引起我们足够的重视。

　　向阳生涯职业咨询案例

　　小奚，5年前跟随现在的私营老板开始闯荡的生涯，几年下来，公司已颇具规模，小奚自然是功臣之一。随着业务的扩大，老板对小奚委以重任，总在最需要发展的岗位上让小奚去做。尤其在近一年，小奚换了三次岗位，而且每次换岗后工作内容都有很大差异。但小奚的辛苦工作的结果并没有换来优秀的业绩，工作开展不太顺利。小奚在这些岗位上是接触了方方面面的事务，视野宽阔了，但自己并没有什么成就感，虽然做了多个岗位。小奚感觉到老板对自己不再像以前那样信任，对自己的期望和满意程度都在下降。现在的小奚，真不知道自己想做什么，做什么能做好了，对于以后该怎么办更显得很迷茫。他开始感到了危机！

　　看的出，小奚的职业生涯在换岗中已变得支离破碎。他是一个好的追随者，但这样的追随让小奚失去了自己在职业发展上的主动性，失去了职场上的自我——自己的命运被老板给把握着。

　　让我们来分析一下被动跳槽给小奚所造成的结果：

　　1、务不熟，变动太勤，磨合期长——不利于出成绩——老板不满意、不信任；

　　2、每次业务接触时间不够长——很难积累较好的职业经验——难以提高职业竞争力；

　　3、职业发展不连续，很不利于自身的长期发展——职业危机。

　　现在去找工作，若你的简历上有着短时间内的丰富跳槽经历，你会受到招聘者的置疑，置疑你的忠诚度和忍耐力。这是很多人已达成的共识，于是不少人开始了在公司内部的跳槽——换岗。从积极的角度来讲，换岗可以帮助你进行横向发展，增加自己的技能，扩展视野，寻找自己的兴趣点与发展机会。但是，请一定在换岗之前，考虑一下换岗的原因及目的。是从自己的发展规划来考虑，还是迫于现实的情况。被动换岗，可能会换来一些眼前的利益，比如职位水平升高了，或换了一个效益好的部门，但隐藏在这之后的是自己对换岗的动机是否明确。

　　对小奚来说，目前紧迫的是需要整理一下自己这些年做过的事情对自身能力的提升有哪些帮助，自己获取了哪些优势，哪些工作是自己不适合的，在哪个方向有继续发展下去的必要与可能性。也就是说，小奚急需挖掘自己的职场竞争力。而这个职业竞争力，是需着眼于某个固定的工作技能及与之相对应的发展路线。这个问题不解决，小奚就会成为职场打杂一族，职业危机就会紧随其后。

　　对更多的面临被动换岗的职业人士来说，必须清楚的知道，被动换岗不利于工作技能的持续性增长，以往工作的成绩可能对新工作没有贡献，前一段时间的努力就被轻易否定了。而且，因为获取的被动性，自己不确定在这个岗位上的经验积累是否对以后有用。另外，新的人际圈需要重新去建立，陌生的工作环境重新熟悉，开展工作还具有一定的冒险性等等。但核心问题就是，被动换岗，打破了我们的职业规划，使我们偏离了既定的努力方向，分散了我们的注意力，更消耗了无谓的精力，从而削弱了我们的职场竞争力。这对渴望有事业成就的职业人来说，该是多大的损失和忌讳！所以，切忌被动换岗！

　　当然，对被动换岗危害的充分认识，以及以上这些对自己职业发展负责的思考，都应该建立在科学的职业生涯规划基础之上。对自己的目标胸有成竹，才明白自己的每一步是否走得主动积极，走得坚定踏实。

　　在此，向阳生涯职业咨询专家提醒大家，对被动换岗，要敢于说“NO”！

　　向阳生涯以“个人职业生涯顾问”为服务基线，在为我们的客户提供全方位职业生涯发展的支持性解决方案——咨询/培训/管理的基础之上，更为我们的客户提供了个性化的“职位实践进修”计划案。

　　作为国内首家职业心理咨询的专业机构，上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的生涯管理专家与国家首批职业心理咨询师专家团队，致力于“职业生涯管理”的最新理论和实践模型的研究。向阳生涯在关注职业生涯发展的同时，致力于社会关系生态圈的建设和维护，把职业规划纳入整体生活和职业背景。如您职业发展中遇到什么问题，请及时与我们联系。

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