网友：贵公司的人才标准是什么呢？是不是很看重学历，比如说三流大学的学生，我的能力和知识水平不错，来应聘的机会大还是不大呢？

　　 张毅 ： 首先对我们来说没有一流大学，三流大学。我们期望招聘到这样一个人：在他加入我们公司的人，是在他这个年龄段是最出色的人，最合适于这个职位的人，对我们来说没有三流大学或者是几流大学。

　　 主持人 ： 贵公司的人才标准呢？

　　 张毅 ： 对我们来说，最适合于这个职位的人才是我们最需要的人，这是我们意义上的人才。如果你要谈到是哪一些人我们认为他是适合我们公司的人，我们有自己的一些标准。这些标准和能源石化行业有非常密切的联系，因为大家都知道，这个行业要求的每一笔资金的投入都非常大，可能一个项目都是十几亿，几十亿美金这样的投资，这样的投资，需要做每一个决定的时候都要非常的审慎。所以对埃克森美孚公司来说，我们希望加入我们公司的人是具有很强分析问题和解决问题能力的人，分析问题的能力是我们非常看重的。

　　 此外大家也知道，每一个和石油、石化和能源相关的项目，它们所耗费的时间非常长，一个项目十几年、几十年都有，我们希望每一个人对目标有一个承诺，或者说他有一个不达到目的绝不罢休的这样一种精神。因为几年、十几年之中，环境，人员都会发生很大的变化，但是对于我们来说，一旦我们的目标认准了，就不会轻言放弃的。所以怎么样能够有韧性，怎么样能够表达出来自己对目标的坚持性，这是也是我们看重的，当然还有很多。 　　 埃克森美孚公司在全球只有8.5万人，每一个人所要承担的工作都是非常繁重的，所以我们要求每一个人他的表现都有非常强的承诺。比如说在一个钻井平台上，可能有三十亿、四十亿的平台上，可能有70、80个人，最多了，加上临时的雇员。每个人是不是忠诚于他的工作，对每件事都力求完美，都对其他人都会有非常大的影响，甚至影响到其他人的生命。我们希望每一个人不管进来还是从事什么样的岗位，从事什么样的职位，他都能够表现得最好。 　　 其实从以往的经历来说，我们招聘的人，并不是说那些特别聪明，特别精干，我们会更看重他整体的素质。

　　 我把最重要的留在最后，是诚信度，不管是哪个公司，如果它想认真发展都必须要重视这个问题，埃克森美孚公司在业界是有着这样一个传统，不管是作为公司也好，作为个人也好，都希望他在道德这方面是一个楷模。

　　 主持人 ： 很多学生关心在这个企业的发展前景和升迁途径，请您简单介绍一下？

　　 张毅 ： 我不保证每一个人进来都有升迁，对我们来说，每一个学生都是一样的，不管他在学校里面的表现是好是差，对埃克森美孚来说都是一样，都是一张白纸，我们会给他同样的表现机会和同等工作的机会，但是能不能胜任这个工作，能不能发挥出特长，这个要看他自己了。