网友：很多公司在招聘的时候，会使用一些能力测评这方面的题目来考察这个人的能力和学识，现在"大学生就业见习行动"也有一个免费的个性测评服务，美孚在招人的时候，看重这些因素呢？在简历筛选的时候，会利用这些系统吗？

　　 张毅 ： 在我们埃克森美孚我们利用很多的系统来做，人才测评，或者说是你个性的测试，在埃克森美孚都会涉足，但不是放在招聘里面，我们相信这些系统会有它的好处，如果滥用也有很多会有危害的地方。我看到有一些公司，做下来符合的，公司就招，不符合就扔掉，这个对于一个公司短期可能有好处；但一个公司要想得到长远的发展，必须兼容并蓄。目前我们在招聘的时候，不会采用人才测评的软件。实际上，在我们新员工的培训当中，我们很广泛的利用一些其他的测评系统，大家比较熟悉的心理学的MBTI等等，但这些只是帮助你了解自己，不是说我们就是依照这个来作为人才测评的标准。

　　 大家比较感兴趣的是埃克森美孚除了投简历以后，会经历怎么样的筛选，看重学生哪方面的素质。

　　 今年的筛选会是这样的，或者说通常的筛选都会是这样的：我们会先收集简历，根据简历看下来的结果，我们会从中抽出一部分的人，作为我们希望面试的。面试通常的会是两轮，在面试中会见到他的直接领导，会见到在Function老板。然后我们差不多就可以决定给邀请函，或者不给，基本上我们就可以定下来了。

　　 网友：美孚公司在华业务总共有哪些范围，有没有与研究相关的工作，对于在欧洲上的学生，有没有可能在欧洲加入埃克森美孚公司，进而得到在中国的工作的机会呢？

　　 张毅 ： 在华业务，我们现在最大的是润滑油的业务和化工产品的业务。润滑油，我们在国内有两个润滑油的调配厂，一个在太仓，一个在天津，在国外品牌的润滑油当中，埃克森美孚占的份额是很大的。同时也参与了很多对中国来说非常重要的项目，比如说三峡工程，其中有相当一部分的外国品牌的润滑油是由美孚公司提供的。

　　 我希望同学们可以理解，研发工作中我们是需要把最顶尖和聪明，最有敬业精神的那些人，相对集中起来，给他们一些问题和机会，可以碰撞出思想的火花，目前把研发中心设在中国的时机还不成熟。

　　 接下来一个问题，对于欧洲上学的学生，他可以关注当地埃克森美孚在当地招聘的消息。毫无疑问，我们在中国招聘，面对的最主要是中国的学生，从应聘、面试，中国学生都会有很多的优势，我建议他关注当地的埃克森美孚的职位的空缺。

　　 第三个问题他可以有两个渠道达到这个目的，一个来说他可以在任何一个地方加入公司，在他进来以后的职业发展当中，因为我们每一年都会有这样一个机会让你来表达自己到其它地方工作，或者到其它部门工作的愿望，如果你非常持久的认真地说，我希望回到中国来工作，视业务发展的情况，这样的机会可能会有的。 　　 另外一个，他可以到我们的网站上去看一看，我们专门负责国际招聘的部门，每年寻找期望回到故乡工作的人。你可以把你的简历通过网上，把它填进去一个在线的系统，然后申请相应的职位，国际招聘的团队来看这些申请。