主持人 ： 还有一些问题是问具体的职位内容和工作内容的。

　　 网友：对财务人员的具体要求是什么？学历是怎么样要求的？资格认证是达到什么样的水平？

　　 张毅 ： 其实我倒是建议他，不要放在这么具体的要求上去怎么样，因为具体的要求是我们会着重去考察有经验的应聘者的，但是对大学生来讲，没有一个大学生可以说我在财务方面比较有经验，不管你考过CPA，还是ACCA，你在实际的工作经验这方面永远不是我们所特别期望去找的东西，因为大学生这点没有办法去满足的。

　　 既然我们把这些职位给到应届大学毕业生，我们就希望招进来的人能够了解这样一个行业，希望在这个行业里面长期的工作下去，同样对具备基本的专业的素养，具备对职业的奉献精神，我不觉得这些是一个很具体的要求，但这个正是我们真正会在简历的筛选和面试当中着重去考察的。 　　 网友：化学类产品销售助理的职务工作内容是什么？我是师大化学专业的研究生，我来应聘这个职位以后做什么？

　　 张毅 ： 在上海我们有两个职位，一个职位主要是做聚合物销售，一个是中间体，他要对销售提供一些支持，会去了解一些终端的用户，了解整个销售的流程是怎么样的，在销售当中会碰到怎么样的问题，这些问题可以通过什么样的办法可以去解决，这个是销售助理所从事的最主要的工作。 　　 虽然我们给出的名字叫销售助理，实际上这个对他来说今后发展的准备，如果他可以在这个职位上证明自己的能力，通常我们会把他转去做直接面对客户的销售，或者负责有一些重要客户，对他们提供销售和技术方面的支持。

　　 网友：您谈一下，今年的招聘计划中对专业有限制吗？哪些专业比较好来应聘这些职位呢？

　　 张毅 ： 刚才说过，我们希望招的人，不只是说在某一方面有特长，我们希望更加看重他整体的素质；不仅仅是他在专业这方面有特别的特长，我们仅仅因为这个原因就把他录用进来，所以专业对我们来说会是一个考察的因素，但是不是一个最重要的因素。

　　 话说回来，专业的学生，比如化工销售和化工的客户支持，如果他具备了专业这方面的基础知识，如果他具备良好的个人素养和沟通能力，对我们来说，我们可以花更多的力气去培养他在其它方面的特长，而不用担心他在技术，在一些专业术语方面的理解程度。

　　 网友：您讲一下公司的福利待遇是怎么样的？

　　 张毅 ： 这个要看你对福利是怎么样定义的，在外企福利通常是定义薪资和福利，埃克森美孚每一年都会做市场上的调查，以确保我们薪资的水平在整个的市场上是具有非常强的竞争力的，可以说在市场上提供的薪资水平是最高的那些公司里面。 　　 对福利来说，我觉得更重要的是怎么样保证员工能够安心地工作，我们为员工提供人身意外保险和员工的医疗保险，提供每一年13天的年假，3天的公司假期。一年以后，对喜欢继续学习的，可以申请资助学习的资助，公司提供一部分的资助，这些都算在薪资和福利这一块。不过我不建议学生花费太多时间在薪资福利，应届毕业生并不是考虑这个公司每个月付我多少钱，或者这个公司会不会包销我所有的学费，而是要看这个公司所处的行业对我来说是不是有吸引力，这个公司对我来说是不是有吸引力，在这个公司里面我希望得到什么样的发展，这才是对应届生来说是最重要的部分。