主持人 ： 刚才你提到有海外经历的人会有优势，那么你们对海归是怎么看的？他们在国外完成学业？

　　 张毅 ： 如果你是金子，在什么地方都闪光，不管你是从海外，还是上海，或者其他地方的人，只要是金子都会有闪光。我们会给相同的机会和挑战，看你的能力能不能达到我们的要求，如果可以，我们毫无疑问要想办法把你收进来：如果你不可以，无论你是哪儿毕业的，这些都不是我们所要关心的问题，我们只是希望找到最适合这个职位的最合适的人。

　　 网友：能不能讲一下，是不是曾经到我们这个企业实习过的学生，会有更多的机会在毕业的时候进入这个企业来工作呢？而且有一些学生在参加实习的过程中，我们是不是有一定的培训计划呢？ 　　 张毅 ： 会有优势，但是优势并不明显，我不知道提这个问题的学生是否在这里实习过。我们对职位的要求是非常明确的，不管他是实习过还是没实习过，只要他能证明于最合适于这个行业，合适于这个职位的人，我们就会把他招进来，有没有实习过不是考虑因素。何况这个行业的特点，能够提供的实习机会确实非常有限。

　　 网友：我是学热能的，我很想到国外的埃克森美孚公司去工作，或者到美国，或者是欧洲，我想问一下是不是有这样的机会呢？

　　 张毅 ： 我会建议他浏览我们的网站，然后找到我们的国际招聘那一块，在那上面，他可以在线填写简历，这些简历我们会专门有一个做国际招聘的团队来看。

　　 目前在国内来说，他是学热能的，在这方面他如果想做研发，在国内还不具备这样的条件。

　　 网友：于同类企业相比，你们认为埃克森美孚最吸引应聘者的优势是什么呢？

　　 张毅 ： 这是一个很好的问题。因为在埃克森美孚很少和其它的公司去比较，我们最主要还是专注于做好我们自己的工作。但是有一些优势的，大家可以从很多的渠道找到，比如说我们在500强的排位，比如说我们的资本回报率，这些在业内居于领先地位。埃克森美孚所拥有的专业技能，或者是专利这方面高于最接近的对手，要高出70％，这些不用我们去说，同学们都可以从公开资料上找到。

　　 网友：请问对入学前从事市场营销的MBA毕业生，是否有相应的招聘计划及相应要求呢？我是否有比较合适的职位来应聘到埃克森美孚公司呢？

　　 张毅 ： 他觉得什么样的职位合适他呢？

　　 主持人 ： 他目前不是很了解埃克森美孚的职位空缺，所以他很想通过这个渠道来听您介绍一下。

　　 张毅 ： 我希望他能够在网上，或者是通过其他的渠道可以找一找，他觉得哪些职位适合他，再来问这个问题。做这些基础的工作的话，会帮助他的应聘更加有效。 　　 网友：我是MBA毕业的，我在国营石油企业有过一段不错的经历，这样的经历对到埃克森美孚公司来工作是不是有一些帮助呢？

　　 张毅 ： 不管是怎么样的经历，因为对我们来说，每一段经历都有他自己的价值，但是通过这个经历，他获到了什么能力，是不是可以证明自己符合埃克森美孚要求，这个才是我们最关心的问题。

　　 主持人 ： 刚刚你谈了很多，埃克森美孚公司在招聘的时候是很看重能力的，是不是就无所谓学历和专业呢？

　　 张毅 ： 恰恰相反，专业和学历，我们都会把它作为我们挑选简历的一个内容，其实我们在复旦和交大做大学生招聘见面会的时候也说过，我们会看他的学习成绩怎么样。埃克森美孚可以说是一个工程师的公司，工程师，如果他在技术这方面不可以很过硬，不可以证明他有很强的学习能力的话，这样的人在埃克森美孚是很难有很大的发展的。其实我们对成绩会挺看重的。特别是对大学招聘的那些应届毕业生来说，如果在四年的本科或者是三年的硕士，在你专注于一件事情，学好一门功课的环境中，不可以自己的成绩达到一定的水平，这样的学生我会怀疑他能不能适应在石油这样一个艰苦的环境当中，能够胜任某一项工作的能力。

　　 话又说回来，我们不会只看成绩，我们还会看其他的很多地方，比如说他综合的素质，他有没有积极参加过一些学校的活动，是不是表现出很强和别人交流和沟通的能力，有没有一些志愿者的经历，有没有主动去帮助别人的经历，这个很多时候是我们看他有没有团队合作精神的一个重要的因素。

　　 回到我们所要说的对于埃克森美孚人的要求来说，我们要看他有没有分析问题的能力，有没有"咬定青山不放松"的意志，是不是能够把所学习的知识灵活运用到自己的实际生活当中，有没有诚信度，我们都是我们所看重的，我们不会仅仅偏向某一方面。