主持人 ： 刚才你提到在选人才的时候，您会很看重他在上学的期间有没有参加学校的活动和志愿者这方面的经历，你们为什么看重这方面的经历呢？

　　 张毅 ： 我们希望能够加入这个公司的是一个很全面的人，有着完整人格的人，他在学业或者是在技术方面需要有所专长，但是我们希望他在各个方面都能够表达出自己的能力。埃克森美孚是这样一个公司，他希望员工在这里长期服务，最好能到退休。在国内我们是签无固定时间合同的，在一些国家，很多退休时都服务了28年，35年，现在退休了。我们希望在中国，在将来某一天，我们也会很高兴地宣布，你在埃克森美孚服务了30年，现在光荣退休了，我们对新的这些人来说，我们希望他不仅仅是要花全部精力在工作上，我们希望他既能努力地工作，又能快乐地生活。如果他在学习好地同时，又能从事多种的课外工作，他是一个综合素养高的人，而不是单独某一方面的偏才，这样的人会在公司里面可以有机会可以从不同的方面展现他自己的才能，这个是我们把课外活动作为一个筛选标准的背后的想法。

　　 网友：埃克森美孚的企业文化是什么样呢？您能介绍一下吗？我怎么样才能知道是否适合这个公司呢？

　　 张毅 ： 这个问题真的提的很大，我不知道怎么样去界定企业文化。埃克森美孚的企业文化我觉得很难只字片言概括出来。这跟埃克森美孚发展的时间和历程都有关系的。比如说在一个工程里面，都希望你看到很远的时间，因为每一个工程的谈判可能要持续十几年，对人来说就要认准一个目标不要放弃，如果你把坚忍不拔作为企业的特点的话，我们可以说埃克森美孚有这样的环境，所以他招进了这样的人，这样的人从事这样的工作，这样的工作当中又形成了这样的文化。如果说文化，这只是我很粗浅的看法，我不知道专家们对文化这些是怎么样界定的。

　　 主持人 ： 他怎么样比较直观的了解他是否适合这个企业呢？

　　 张毅 ： 我建议他可以了解一下这个行业，你对这个行业了解越多，你对这个行业当中的公司就会了解越多，你今天可能在埃克森美孚工作，明天你可能觉得在中石油和中石化更能发挥自己报效祖国的决心。可以这样说，你能胜任埃克森美孚，你到其他的石油公司，或者是石化公司，或者是能源公司，也可以获得不错的发展，其实他们对人的要求和对人素质的关注程度和我们是一样的。

　　 网友：我是一位面临毕业的学生，我们现在快要毕业了，对于名企招聘是特别敏感，请问有什么能让我们值得借鉴的地方，可以让我们脱颖而出，得到青睐呢？

　　 主持人 ： 您能不能在大学生应聘过程中给一些指导和意见？

　　 张毅 ： 我在网上包括很多的学校的BBS看到很多的消息，说很多的面霸经过多少不眠之夜的煎熬制成宝典。

　　 主持人 ： 这种面经你们是觉得可笑，还是有用呢？

　　 张毅 ： 我觉得那些写的非常好，我要去找一份新的工作的时候，我也会好好的研究一下（一笑）。不过对于每一个应聘者来说，最好不要把面试看作大家都在斗志斗勇。其实面试是一个机会和挑战，这说是机会，因为你可以坐下来看这个公司是怎样的机会，和这个公司里面的主管能够更多的更深入了解这个公司。说是挑战，其实所有的面试都是一个了解你自己的一个机会，这样的挑战。苏格拉底的墓碑上说："人啊，了解你自己吧！"我们知道人最难了解是你自己，在对面坐的HR和主管，他就是一面镜子，能够帮助你找到自己职业的目标在什么地方，你自己的特长在什么地方，：作为一个人来说，你的弱点在什么地方，面试仅此而已。我希望更多听到，并不是说我今天又被美孚公司给拒了，或者被某一个名企拒绝了，我希望听到，面试之后，这家公司不错，但是我不适合这个公司，不适合这个行业，我希望有更多的学生有自己的看法。

　　 网友：在学校期间学习成绩拔尖又积极参加校活动的优秀人才不是很多，但是即使在学校期间成绩不是很拔尖，也没有积极参加过学校的活动，但是也不能否认，他们中也可能会有适合这个公司的人才，对不对？对于这些人你们是怎么样把握的呢？ 　　 网友：我是千里马，你们怎么样发现呢？

　　 张毅 ： 先说第一个问题，成绩又好，又积极参与课外活动，有经验的人不是很少，而是很多。千里马能不能发掘出来，要跑一跑才知道，如果你只是窝在槽中嘶叫，每天说我是千里马，别人怎么能知道呢？

　　 主持人 ： 就是说还需要有一些才艺展示能你感觉还不错的？

　　 张毅 ： 是的，西方人，或者从欧美学习过的人，他们可以充分表现出自己的长处，可以表达自己，在这方面中国的学生是远远落后的，我们在复旦或者在交大，我们都有一些大学的招聘活动，我从2001年开始做大学招聘，到今年已经是第4个年头了，我觉得中国的学生，听宣讲会，大家抱着去听，去学习，去研究的态度，很好，但实际上我最需要大家有一些问题可以提出来，对你们来说，你们有什么样的问题，你们最希望知道的东西是什么，你们的优势在什么地方。你如果不说出来，永远不要假设别人会寻找你的闪光点在什么地方，永远不要假设别人会很自动知道你的闪光点在什么地方，这个永远是一个双向的过程。

　　 包括我们很多新的员工进来以后，我们要花很多的力气才可以真正让他们把话说出来，把自己的想法表达出来。如果你是很快，很容易融入到这个公司里面去，这样你在这样的全球化的公司里面，得到的机会比别人多，获得的机会比别人早。不仅是在这个阶段，更多的参与对你整个的职业生涯来说都是非常重要的。