网友：新人入职之后，是不是可以在公司里面尝试不同的类型和方向，公司是不是有其他的安排呢？

　　 张毅 ： 拿我就是挺好的例子，埃克森美孚是能源和石化行业一体化的公司，我们既有上游的业务，是我们能力最强的；也有下游的业务，在市场这方面的竞争力非常强；我们还有化工部门。我们既有做研发的部门，研发对埃克森美孚来说是最关键和最强的部门；我们也有很多全球的服务中心，比如像HR，比如说像IT的支持中心，如果一个员工加入埃克森美孚的话，如果他在加入这个公司的职位上，能够证明他自己的能力的话，他会得到很多到其他不同的工作岗位，甚至跨部门到其他业务部门去工作的机会。

　　 在我们现在的公司当中，这样的例子真是不胜枚举，我有一个同事是人力资源部的，她最早的时候是在武汉做销售的助理；过了两年以后，转作营销商的管理；再过几年以后，又转到上海来做市场的调研，差不多又是两年的时间；然后在一年多两年前的时候，又转到人力资源部，一开始是看管理那些在驻华的那些老外，现在又去转做开一些我们重要的人力资源外包的服务。她的整个的过程几乎是过几年就有一个变化，所以在埃克森美孚里面，只要你能证明自己的能力，又有这样的兴趣和期望，你还是可以得到很多发展机会的。 　　 我们刚才也说过，在每一年的三月底的时候，都有一个机会，你可以表达自己去其它地方去工作的意愿，表达自己去工作的地方工作的意愿，这样的机会不要浪费，这样是一个最好的时间来告诉你的管理层你有什么样的打算，而管理层的确他是会认真的看你这一份报告，认真为你做一些今后的打算。最关键的是你是不是能够在现在的这个职务上，表达出你自己的意愿，表现你自己应该具备的能力，我们相信你在这个职务上具备的能力，是可以把它用到别的地方去的。

　　 主持人 ： 很多人希望能够了解您本人在选拔人才时，特别是面试时最看重是哪几个方面呢？ 　　 张毅 ： 我们在面试时候用的系统，或者说我们用的理念是这样的。基本的观念就是你在过去所展现出来的成就，在你达到过去的成就的时候所表现出来的能力，可以帮助你应对将来的挑战，可以帮助你应对今后的这样的工作的。所以我们在面试过程当中，会着重看一看，你有没有达到某一个目标，是怎么完成的，我们相信这些能力在你今后的工作当中是能够表现出来的。

　　 主持人 ： 刚才你在前面的谈话中谈到，很多海外的学生，会有很强的展示自己的能力。您认为中国人才除了这方面稍欠缺一点，还有哪方面是需要我们学生提高的？您觉得中国的毕业生还缺什么？ 　　 张毅 ： 中国的毕业生缺很多东西，我都不知道应该从哪个开始说。

　　 我们上周刚刚在太仓结束了我们香港和中国区的新员工的培训，这个培训差不多一年有两到三次，在这里面，他们会有5天的时间可以集中在一起，可以了解这个公司的文化，了解这个公司是怎么样去运作的，作为一个新员工来说，他们应该怎么样融入这个公司和团队里面。几乎有一个优势是很明显的，比如说我们的中国籍员工听课的时候，做笔记的功夫非常之好，如果你在某一个课结束以后，问他们这个讲的是什么，他们几乎可以把那些演示的文稿很大一部分翻录出来。但是一谈到你对这个是怎么看待，这个时候很多人很难表达自己的想法和看法。这方面我觉得中国的学生不仅仅是学生，甚至包括那些有经验的工作人员，听业务介绍，最关键的，是不是业务和你的联系，讲演能够激发你的看法，是我们最看重的，但是大部分的中国员工的参与意识比较欠缺。

　　 还有一个发现，如果我们的教员给这些员工一个很明确的目标，告诉他们你们要达到什么样的目标，你们可以通过什么样来做，他们会做的非常之好，可以说中国人在执行命令方面是全世界一流的。但是一旦给他们一个问题，你们要在60分钟里面把这个问题解决掉，这个的话大家会众说纷纭，各抒己见，说多做少，很难形成一个看法，一个行动计划。我不知道这个在其它的外资公司有这样的同样相似的观察发现的结果，但是对埃克森美孚来说，这个的确是我们作为中国的雇员特别要注重去提高的方面。 　　 主持人 ： 刚才你提到这些不足与缺乏的一些能力，那能不能对我们现在的在读的学生给一个建议，在他日后的职业生涯中，他希望可以在学校期间能够得到提高的这些建议？

　　 张毅 ： 有很多，一下子不知道应该说到哪个好，生怕把最重要的漏掉。

　　 我觉得特别是对毕业生来说，最重要的一件事，除了完成自己的学业以外，最重要的一件事是找到好的职业生涯的起点，简单来说找到一份好的工作。怎么样找到这样一份好的工作，我希望学生在这个很关键的门槛，要好好考虑自己的特长在什么地方，自己的兴趣在什么地方，花更多的精力和时间了解你所期望去到的行业里面和公司里面，他们是怎么样看待像你这样的一个新的员工和新的人的。其实在这个节骨眼上，更多的人应该进行反思，有了反思作为基础，他会有更好的展望。

　　 主持人 ： 还有其他的建议吗？

　　 张毅 ： 等他们到了埃克森美孚以后再说吧（一笑）。

　　 主持人 ： 由于时间的关系，我们也问了一些网友的问题，不能把所有的问题问完，今天的访谈就到这儿。 　　 张毅 ： 如果网友还有问题，请新浪网把它们归归类，我希望回答那些没有回答的问题，只要可以对他们今后的生涯有帮助。

　　 主持人 ： 我们会保留提问的页面，也会把问题给张先生。感谢张先生参加今天的活动，也感谢参加这次活动的学生们。同时也感谢本次活动主办方，团中央和学联为我们提供了一次大学生与企业一次近距离交流的机会，也希望大学生们可以经常关注我们的网站www.54club.com，在这个网站上可以注册相应的职位，同时也可以申请埃克森美孚相应的职位。谢谢张先生，我们今天的访谈到此结束。 　　 本次访谈到此结束。