主持人：无论针对实习生还是招聘进来的大学生，能不能具体谈一下培训计划？

　　周苏苏：我们实习培训科目是分两大类，一类是公司基本常识。包括了解公司、了解文化、了解日常行为准则等等这些东西。包括了解一些通用的产品、技术类的知识。另外一类我们就叫做专门的培训，这就包括一定的产品培训。基础类的培训可能就更加深入一些，在这个阶段大家可能了解到我们现在有多少产品，我们的产品现在已经进入什么阶段，应用什么技术等等这些东西。整个的培训仅仅是一个入门的培训，这一般根据你的学历安排。时间不同，平均下来是一个月左右。这个入门培训结束后，我们学生就会进入正式的岗位。他在正式岗位，会接受更多的技术培训。

　　主持人：实习生来了后，你对他们有什么要求？就是希望他们进入公司的工作状态或者工作技能的调整方面有什么要求？

　　周苏苏：我们对于不光实习生，还包括应届毕业的学生。我们都有一个期望。第一，尽快实现从一个学生到一个企业人的转变。这是非常重要的。你能不能很快的适应企业的要求，能不能很快的融入到企业中，这种转变对你今后的职业生涯和职业道路都是非常重要的。这是第一的要求。包括适应企业的制度、纪律、要求等等。第二，心放高、眼放低，要抱着远大的理想、对工作的热情积极进入企业，但是不要眼高手低，眼睛一定要放低，要从最基层的工作做起。做扎扎实实的事情。这是我们最主要的两个要求。如果再有的话，第三是要求一定要记住所有事情不是一个人能完成的，你的团队可能关系到你的成败与否。这是最主要的三个要求。

　　主持人：这些大学生或者实习生，怎么样了解到中兴通讯的招聘信息、怎么样最简单、最有效向中兴通讯投递自己的简历呢？

　　周苏苏：我们公司有自己的网站，大家可以看到我们网站上有一个人才俱乐部，在人才俱乐部里有高校招聘的系统，大学生可以在这个系统里注册，登记自己的简历。我们最及时的去处理这些简历，通过看简历，我们会做一个初步的筛选，通过筛选后我们通知大学生面试。我们每年派10多个招聘组进入全国50多个高校招聘。所以大家的机会都很多。只要留心我们的高校招聘网就可以及时我们高校招聘的行动。

　　主持人：因为一开始没有面试，只看简历。你注重简历里人员哪些要求呢？

　　周苏苏：实际上我们筛选简历的标准很简单。第一，你的专业。第二，你在学校参加过哪些项目。实际上就是这两点。专业这块，可能我们会放的比较松。我们也会看他做的什么项目。这两点如果比较好的话，我们在筛选简历的时候就会选入我们的人才库。因为后面还有非常严格的面试环节，通过两轮面试才有进入中兴通讯工作的条件。有一个网友问是不是简历花哨一点，简历都有一定规定，没有什么花哨不花哨。

　　主持人：很多人问具体招聘多少名额以及工作区域？

　　周苏苏：我们今年招聘的名额大概2000多名、将近3000名。工作这块主要安排几个岗位，一个是我们研发类岗位。可能是中兴通讯在全国的几个研究生工作。第二是我们市场类岗位。包括售前、售后工程师，这个工作地点可能是全球的。还有一些生产、日常管理类的岗位需求。总之，岗位需求是非常多的。因为产品不同，岗位还会有细微的差别，但是主要是研发类、市场工作类、生产管理三大类。