主持人：有些公司面试的时候会做心理测试？中兴通讯是不是传统的面谈？简单介绍个人的能力？

　　周苏苏：对。有很多公司做心理测试，我们一直认为心理测试涉及隐私，不是很妥善的方法，虽然很新潮，但不一定是最好的。

　　主持人：还有网友请问：没有经验的大学生面临就业的时候，他最需要改进的地方是哪些？他和已经工作的人可能有很多经验的不足，他如何扬长避短呢？

　　周苏苏：这实际上就是为什么中兴通讯会到高校招聘。这些人就像一张简单的白纸，企业的可塑性强，所以一个毕业生千万不要把自己表现的阅历丰富。越是这样，反而不好，我觉得自然最好。

　　主持人：有网友问和华为这些公司内部有狼群战术，我想请问一下中兴通讯和国际国内同类的大型公司相比，中兴通讯有什么优势？

　　周苏苏：每一个成功的企业都有自己独到的优势。我可以简单给大家介绍一下，中兴通讯发展了将近20多年了，每一个成功的企业都有自己独特的优势。其他企业是不可能比拟的。我们也提出了差异化的战略。在这里我可以具体说一下。在国内这块，我们这个企业非常规范，非常稳定务实。我们是一个上市公司，我们是诚信面对社会。我们整个的财务等等是公开透明的。是要接受证监会的监管。在这点上，我们认为自己是非常规范、稳定务实的企业。正是因为这样，所以评为中国最受关注的中国IT上市企业，还有中国最具发展潜力的上市公司，包括中国通讯设备年度最成功的企业这样的一些称号。我想这些都非常证明实力的。第二，我们的产品是系统化的。覆盖的方面不仅有系统设备，还有终端设备，包括无线产品、网络产品、终端产品这块。还有我们对市场的把握非常好。我们能够非常精确的把握市场。比如我们成功进入到终端领域，这也是对市场的把握。还有我们的核心技术也是优势。我们是拥有自主知识产权的企业。并且我们的管理是国有控股涉及经营的企业，他交给民营企业家管理。这种管理没有国有企业的通病，但是我们在管理中引进了很多跟摩托罗拉等等先进的管理方式，包括学微软等大公司。这是一个很好的优势。跟外企比起来，我们已经逐步打破了外企在中国的市场或者国际市场垄断的地位。包括我们的CDMA手机，创造了很多世界上的第一。我们跟外企比起来，我们凸现了民族通讯品牌。从毕业生这块来看，公司作为国内的技术，很多核心技术在这里可以得到。到了外企，核心技术这块非常难接触到，这一点对特别想从事核心技术研发的毕业生来讲，应该讲机会非常多。在中兴通讯，没有35岁现象。我们希望人才在中兴通讯不断发展。这是我们一个很大的优势。跟其他国内的同行企业、国外的同行企业，我想中兴通讯定位中国这样一个民族通讯企业，并且逐步走向世界为发展中国的民族通讯企业做贡献这样的定位。我们逐步迈向一个优秀世界级企业迈进。

　　主持人：进入中兴通讯实习就会有更多机会进入中兴通讯工作，进入实习的流程和获得招聘的流程一样吗？

　　周苏苏：如果能到中兴通讯实习的话，我们非常欢迎优秀的毕业生。我们希望非毕业班、非毕业年级的在校学生到中兴通讯实习。这是我们提前招聘的模式。我们可以提前双方进行一个了解。我们可以对毕业生有更好的了解，帮助他在技术这块、团队合作这块、各方面综合素质这块有一个前期的了解。实习生也可以对中兴通讯这样的企业有一个更深的了解，包括流程、产品规划研发等等都会有比较好的了解。这样双方建立了一个非常充分的沟通和认识的情况下，这样会更有号召力，含金量会更高。同时企业在招聘风险上也能一定的降低。我们招聘的会更优秀一些，对公司的认可也会更大一些。

　　怎样才能到中兴通讯实习呢？第一，我们会到高校去招实习生。我们在年初的时候，也会到高校去招实习生。实习生进来也需要好几轮测试，面试、评估。公司有技术合作或者其他合作的时候，我们跟国家重点实验室，有些重点实验室的毕业生就能够进入公司进行课题，他就可以进入工作实习。他们和我们正式员工就是同样的待遇。当然可能在薪水这块会稍微低，但是这是对中兴通讯前期的了解和学习技术都有非常好的机会。我们实习生是由集体、学校申报，个人我们不接受这样的申报。

　　主持人：谢谢周总。今天我们的访谈时间也差不多结束了，谢谢您。