研究生扩招给其就业带来一定压力 摄影张越

　　记者从昨日和16日分别在北京农展馆、北京大学生就业之家举办的两场“研究生专场双选会”上了解到，重视英语水平和高校要求高学历是今年研究生招聘会呈现出的新特点；而研究生毕业生们大多则希望专业对口、有发展空间，用人单位能解决户口等。人力资源专家提醒这些求职者：当鱼和熊掌不可兼得时，选择适合自己的工作最重要。

　　记者在16日的双选会上看到，瞬联软件科技(北京)有限公司在招聘会现场推出的是全英文的招聘信息，招聘代表也只收英文简历。中国宇航协会提供的英文翻译职位要求研究生毕业，英语专业八级，口语突出，不少应聘者望而却步。北京邮电大学、中国地质大学、哈尔滨工程大学等高校的招聘职位显示，博士学历比率大，待遇也更加优厚。在双选会现场，几位研究生毕业生不约而同地向记者感叹：用人单位对研究生也越来越“苛刻”了。

　　在采访中记者还了解到，企业非常重视研究生的实际能力，提供的都是专业性很强的职位。北京特希达科技有限公司的招聘代表表示，毕竟研究生的待遇要比本科生高，本科生能胜任的工作就不用研究生来做了。

　　北京科技大学就业指导中心的张俊燕老师告诉记者，就北京科技大学而言，去年有800多名毕业研究生，今年是1200多名毕业研究生，比去年增长了50%。研究生扩招是不争的事实，确实也给研究生就业带来了一定的压力，但不能因此就断定研究生资源过剩，毕竟国家扩招研究生以培养能力为主。和发达国家相比，我国民众整体受教育水平还很低。芦硕

　　行业动向

　　化工、机电企业招人重男轻女

　　继上周的医药旅游专场之后，11月18日，北京大学生就业之家又举办了今年的大学生化工机电专场双选会，前来应聘的大学生热情也依旧不减。相比之下，与会单位数量之少，招聘职位不够理想成为大多数应聘者抱怨的焦点。

　　参会单位20余家

　　这次参加双选会的企事业单位只有20余家，面对一个上午前来应聘的800多名应聘者可谓“寡不敌众”。北京大学生就业之家本来不大的地方，却有很多展位是空着的。更有一些企业贴出企业名称，却不见前来招聘的“伯乐”。记者在现场看到，这些化工机电类的单位招聘的职位多是一些销售工程师、业务代表、维修工程师、技术支持等，而真正与化工机电相关的研发、技术设计与开发等方面的职位少之又少。

　　性别仍然是专业临界点

　　记者在双选会现场发现?熏很多招聘单位在职位需求上都要求是男性，或是打出男性优先的字样。在记者的采访中，很多女性都对此愤愤不平，觉得这种现象不公平。她们认为，既然她们学习化工机电专业，就有能力胜任这种职业要求，只要她们真正有能力很好地完成工作，就应当得到和男性同等的机会。对此，北京某智能交通系统工程技术有限公司的招聘负责人认为，在化工机电专业领域，男性在生理和思维方面的优势无疑非常明显和突出。她同时建议，学习本专业的女性从事一些相关专业的管理工作会更为合适。某焦化厂的招聘负责人也说，一些职位不招聘女性是为工作者着想，因为有些职位的工作确实有一定的危险性和对女性的潜在危害。

　　户口问题还是老大难

　　在招聘会场中，北京汇安铭科技发展有限公司打出了“十人解决户口”的招牌，无疑成为整场招聘会的亮点。众所周知，招聘单位的户口指标一直就是外地户口大学生的众矢之的。但是，此次招聘会上的绝大多数企业都还是要求以北京生源大学生为主，基本不招收外地户口应聘者。在这方面，国有企业倒是可以借此吸收一些精英人才。北京红狮涂料有限公司的招聘负责人告诉记者，留京指标可能是国有企业招聘人才的最后一根救命草。由于国有企业的体制和经济效益，员工的月工资并不高，实习生一般在1500元左右，而正式员工也就在1800元左右，所以，很多大学生都不愿意选择国有企业，而流到挣钱多的合资外资企业。

　　记者了解到，像北京红狮涂料有限公司这样的国有企业和北京汇安铭科技发展有限公司这些声称可以解决户口问题的企业都有一个相同的特点：以此作为选拔优秀人才的砝码和要求通过应聘者必须为企业服务一定的年限。和岳

　　花絮

　　尽管非专场 学生也扎堆

　　毕业生坦言跑招聘会不惧落空

　　11月20日早上9时许，在中国国际展览中心举行的岁末大型人才招聘会现场，众多求职者蜂拥而至。除了在展馆门口的售票处挤满了排队买票的人，就连通向国际展览中心的车站也是摩肩接踵。

　　记者在现场看到，很多参加招聘的人，拿到票后就开始查看招聘单位的用人信息，还用笔详细地做着记录，找出自己想去的单位，细分出重要、中等、次要的等级，以便在招聘会上有的放矢。

　　虽然这次招聘会的招聘对象不是应届大学生，但求职队伍中的应届大学生还是一支不小的队伍。记者看到，大学生们一般都是结伴而来，他们在关注本次招聘会的同时，还会购买一些刊登有下周招聘会信息的报纸和刊物。据记者了解，为了能够得到招聘信息又节约成本，大学生一般会采取合资的形式，平摊下来花不了多少钱。所以，即便不是应届毕业生的专场招聘会，他们也愿意来看看。“哪怕再承受一次打击。”一位首都经贸大学的女生告诉记者，曾经有同学通过这样的招聘会找到过工作，所以他们并不想轻易放弃，但她知道成功的机会非常渺茫，因为自己没有工作经验。

　　这次招聘会是在国际展览中心的8号展馆召开的，参展的单位有上百家，涉及领域包括保险、广告、传媒、机械、汽车……可以说为应聘者提供了丰富的职位。据记者了解，这次招聘单位的招聘条件最高的是大学本科，而最低的只需要高中文化程度，但对应聘者的工作经验要求非常高，很多单位需要至少一年以上工作经验，有的需要三年以上的经验。“工作经验是硬条件，没得商量。”一招聘单位的代表说，学历是可以商量的，只要你有能力。翟烜

　　新闻链接

　　人力资源专家提醒研究生毕业生：合适的工作比户口重要

　　选合适的工作最重要

　　中华英才网北京公司张小文经理告诉记者，研究生找工作一定要根据个人能力，选择适合的职位和环境。一些研究生抱怨工作难找，是因为自身期望值和用人单位“开价”差距大。研究生的待遇要比本科生高，本科生能胜任的职位，用人单位自然不会招研究生来做。研究生的职位要求专业性强，主要从事产品研发工作或管理工作。但有些研究生的工作职位并不是所学专业，事实上有些专业的社会需求也不大，所以找工作应因人而“宜”、因时而“宜”。张经理说，研究生在择业时看重户口问题，主要是从长期稳定方面考虑；其实，选择适合自己的工作最重要。

　　简历重点突出能力

　　北京大学生就业之家人力资源顾问韩海珍告诉记者，研究生简历大部分写得还不错。因为研究生经历过本科阶段，在写简历方面有一定经验。不同的是，研究生简历的内容比本科生丰富，一般研究生都参加或主持过课题，发表了一些论文著作。有的研究生不分轻重缓急，按时间顺序把所有内容都写在简历上，长达三页纸。这么多的内容会让用人单位感觉繁琐，应聘者也会因此被淘汰，所以，简历一定要简。如何简化内容，突出重点，其实也是在考查学生的组织能力。韩教授建议研究生在简历上要突出学习能力和工作能力，最好还在简历后附一张成绩单。

　　面试不主动问薪水

　　韩海珍认为，研究生都意识到求职技巧的重要性，但并没有真正掌握求职技能，大部分学生不知道什么时候谈薪水比较合适。他个人认为，面试时最好不要主动问薪水。一般情况下，当主考官问应聘者待遇问题时，说明用人单位已经在考虑录用这个求职者。所以，要等到主考官提出待遇问题时，应聘者再作答。比如应聘者可以巧妙地反问主考官用人单位的薪酬制度，来寻求和自身职位相适应的薪水。如果主考官给出的数字符合应聘者的底线就成交，如果应聘者不满意可以说再考虑考虑。

　　实习经验不是工作经验

　　北京大学生就业之家韩春光老师告诉记者，很多学生把实习经验当作工作经验写入简历。事实上用人单位不把二者混而为一。在用人单位看来，在考研之前参加过工作，才算真正具有工作经验，在应聘时也相对有优势。芦硕