“客户服务专员”、“语言教育顾问”、“业务主办”，这些“看上去很美”的岗位其实说白了就是“销售员”。最近笔者逛了好几个人才招聘会，发现许多用人单位在岗位描述上玩起了“文字游戏”，颇有些不够“厚道”。

　　岗位描述“犹抱琵琶”

　　某贸易公司招聘“客户服务专员”，某教育产品公司招聘“语言教育顾问”，某橡胶制品有限公司招聘“业务主办”。乍听起来这些“专有名词”似乎非常新颖，笔者随应聘者上前了解以上三种职位的具体性质，结果大跌眼镜。所谓“客户服务专员”、“语言教育顾问”、“业务主办”居然是同一个岗位——销售。某橡胶制品有限公司的招聘人员在大家追问下终于“坦白”：“我们今天来招收的都是跑一线销售的，说白了就是业务员。”

　　既然招聘业务员，为何用人单位在岗位描述上大玩“文字游戏”？一家以“企划主管”代替“营销员”的用人单位道出了“苦衷”：“如果在岗位描述上直接写业务员，求职者一般都看不上，来询问的人少之又少。写得好看点，马上就有很多人过来问了。”不过，用人单位的“良苦用心”似乎效果不大，很多求职者表示，一旦弄清楚岗位的性质，还是不会“将错就错”。

　　薪水解释“讳莫如深”

　　“你们公司能给我这个职位提供多少薪水？”这是求职者关心的问题。而在一些才市上，笔者发现有些用人单位对于薪水含糊其辞，一些招聘人员以“底薪加提成”或“这要看你的工作业绩”等回答敷衍了事，有的甚至以“无可奉告”回答求职者。

　　小蔡在一家传播公司台前已经谈妥了面试时间，却遭遇了薪金“无可奉告”的回答，她立刻要回了自己的简历。小蔡告诉笔者：“应聘一个工作，连薪水多少都不能有一个预期的了解，我心里怎么能踏实？”很多求职者也表示，如果用人单位招聘不能告诉应聘者大致的薪水状况，其招聘诚意让人怀疑。

　　招兵买马“算上一卦”

　　为了招揽人才，各家企业“八仙过海”，但有些招聘单位的做法不免令人啼笑皆非。在一次招聘会上，笔者作为“应聘者”竟被某知名保险公司的招聘人员“算了一卦”。

　　这家保险公司显然“求贤若渴”，五六名招聘人员全部走出摊位与求职者“亲密接触”。笔者上前询问有关事宜，招聘人员让笔者填写了个人资料，接着“神奇”的事情发生了，只见她盯着笔者的生日嘴里念念有词，然后对笔者说：“你这个人乐于奉献，是个很热心肠的人，而且比较有上进心。”笔者佯装惊讶，问对方如何得知，这位招聘人员“毅然决然”地说：“我就是知道的，你这种乐于奉献的性格最适合做保险了。”看招聘人员终于说出了真实意图，笔者以需要再考虑为由走开了，却看见旁边的招聘人员也正为一名求职者“算卦”，听者仿佛很“受用”的样子，随即答应了参加该保险公司下午的宣讲会——如此招聘，果真令人“耳目一新”。 林颖颖