一直饱受用工饥荒的浙江企业缺技工到底缺到什么程度？浙江省城调队近日发布的调查报告显示，包括高级技工、技师、高级技师在内的高级技工仅占从业人员总数的0.7%，企业高级技师的缺口率更是高达93.8%。

　　据该省城调队对31159位就业人员的调查，就业人员中，初级技工占3.4%，中级技工占1.3%，高级技工和技师分别只占0.3%，而高级技师所占比例更是仅占0.1%。高、中、初级技工的比例为13：24：63，离发达国家35：50：15的比例相去甚远。

　　对19家企业的调查显示，企业需求量最大的是初级技工和中级技工，两者合计约占技工需求总量的八成。如杭州钢铁集团现拥有技工3199人，今年技工需求数为7180人，缺口达3979人；未来3~5年还需8900人。高级技工更是稀缺，如宁波奥克斯集团今年高级技师、技师缺口均达100名。调查显示，企业缺口率最高的是高级技师，达93.8%，其次为技师，为66.0%，高级技工和中级工的缺口率相近，分别为52.3%、56.7%，缺口率最低的是初级工，但其缺口率也达到33.7%。

　　高级技工的匮乏已影响到企业的生产和发展。调查发现，很多企业因缺乏高级技工导致企业缺乏创新和研发能力，大大制约了企业的发展后劲。如绍兴黄酒集团引进了意大利生产线，终因没有适合的高级技术工人，生产设备没能发挥最大效能。

　　目前，浙江正通过实施“万名人才引进工程”等方式向全球招揽高级人才。但调查分析认为，浙江对技工教育的扶持力度还是不够，鄙视职业技术教育观念普遍存在，企业激励机制也不健全，并缺乏高技能人才的培训机制。吴正懿 邬淑萍