国家公务员录用考试制度自建立以来，在国家公务人员的录用和考核上发挥了巨大的作用。为了进一步完善这种人事录用制度，国家人事部在总结近年来中央、国家机关录用考试工作的基础上，提出了从2002年起国家公务员录用考试遵循“分类考试、突出能力、方便考生、定时定期”的原则，进一步创新考试内容和方法，改革考试的组织、管理方式，严格考试、考核，提高录用工作的科学化、规范化水平，确保新录用人员的政治和业务素质，促进中央、国家机关人员的优化。

　　2005年国家公务员录用考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。公共科目笔试分为《行政职业能力测验》和《申论》两个科目。中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位的招考职位的公共科目为《行政职业能力测验一》、《申论》两科。中央垂直管理机构地(市)以下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位的招考职位的公共科目为《行政职业能力测验二》一科。《行政职业能力测验一》考试结构包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析五个部分。全部为四择一的客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。《申论》主要通过应考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。《行政职业能力测验二》的试卷结构、测试时限与《行政职业能力测验一》相同，但在题型、题量、难度等方面与《行政职业能力测验一》有所不同。公共科目考试范围以《2005年中央、国家机关录用考试公共科目考试大纲》为准，专业科目笔试的内容、方式由各招考部门自行确定。

　　2005年中央、国家机关《行政职业能力测验》试卷与往年相比主要变化是：1.判断推理部分新增加了“事件排序”题型；2.常识判断部分主要侧重法律知识运用；3.取消了言语理解与表达部分的“听力理解”题型。另外，《申论》测试在以往的基础上也进行微调。

　　值得注意的是，有些省市《公共基础知识》不再单独命题考试，但并不是说它的内容就不考，而是融合到《行政职业能力测验》的常识判断部分。目前许多地方在公务员录用考试科目中仍规定《公共基础知识》是笔试科目。

　　从全国各地的考试情况来看，地方的国家公务员录用考试内容与中央、国家机关录用考试大纲要求基本一致，但各地方国家公务员录用考试科目和时间又有所不同。一般都分笔试和面试。笔试科目各有不同，有的地方考《行政职业能力测验》和《申论》，也有地方考《公共基础知识》和《行政职业能力测验》。

　　综上所述，应系统掌握《行政职业能力测验》、《申论》及《公共基础知识》三门笔试科目的内容。为了指导考生有针对性的复习，快速高效地掌握必考常考内容，北京大学政府管理学院、中国人民大学公共管理学院、国家行政学院、人事部人事与人才研究所四大权威机构的知名教授经过反复论证，精心编写了本套丛书。

　　本套丛书与其它丛书相比，具有以下鲜明特点：

　　★ 严格依据2005年国家公务员录用考试大纲进行编写，注重培养考生解决实际问题的能力，提高自身素质，在理解知识的基础上，加强能力的训练与培养。

　　★ 教材部分每章节设置了考点透视、命题图系、教材串讲、真题解析等项，不仅可以指导考生复习方向，而且可以引导考生从真题中探究命题规律，从解析中学习答题技巧，使考生能够举一反三，触类旁通。

　　★ 公共科目均配以《标准预测试卷》，给考生以演习的平台，除此之外还为考生量身定做了《5日强化冲刺试卷》，试题在难度上略高于标准预测试卷，是给考生的最后助推剂。

　　★ 最为惠赠：专家们还非常人性化地设计了《高效学习计划书》，助考生考前强化学习更有计划、更高效，对提高考生的自信心具有实际意义。

　　本套丛书由原国家公务员考试命题组组长周盈教授亲自担纲，由北京大学政府管理学院白智利教授、原人事部人事与人才研究所所长、原中国人事出版社总编宋桂选教授等知名专家任编委。

　　本套丛书编写过程中，参考了大量的文献和资料，由于篇幅限制，不能一一列举，谨此表示感谢！

　　由于时间仓促，对于本套丛书中存在的问题和不足，诚望广大读者提出批评指正，以待再版修订。最后，祝愿所有奔波在公录考试线上的考生马到成功！

　　编者

　　2004年11月