招聘时，用人单位看重毕业生哪些素质、对2005年人才需求如何预测？昨天，上海交大公布了新近对用人单位所作的一份调查报告。

　　四成单位不重人才“出身”

　　据调查，43.6%的单位希望在全国各重点院校招聘毕业生；5.8%的单位把目标锁定在清华、北大、复旦、交大等名牌高校；46.2%的用人单位表示，不局限于某种类型的高校，主要看重学生本人素质和学历。

　　从行业看，党政机关、科研教育单位、军队、武警、公安等行业偏重从全国重点院校招聘毕业生。其他锁定名牌高校的招聘单位，主要集中于信息、软件、电力电气行业。

　　半数单位用人需求增加

　　与2003年相比，56.4%的用人单位对毕业生需求量呈增加趋势，14.3%的单位用人需求量减少，29.3%的单位需求量与去年持平。有51.4%的单位认为2005年用人需求将增加，33.3%的单位认为与今年持平，2.9%的单位认为用人需求减少。

　　60%的单位预测未来几年高校毕业生的薪金水平将增加，30%的单位认为持平，认为会降低的不到10%。用人单位认为，吸引毕业生的主要优势依次是：所属行业的发展前景，单位的品牌声誉，广阔的个人发展空间，有竞争力的薪酬，位于地理优越的城市等。

　　选人才最看重责任意识

　　调查表上列出20多项毕业生素质，用人单位对所有素质表示“非常重视”与“比较重视”的，超过60%。

　　用人单位最看重的毕业生素质是：责任意识、敬业精神、团队合作能力。受关注程度靠后的指标有，毕业生所在学校品牌、领导能力、口头表达能力等。

　　调查显示，77.7%的用人单位愿意接受大学生就业实习。实习多长时间合适？48%的单位选择“两三个月”，47.1%的单位选择“半年”；15.9%的单位则认为“大学生实习积极性不高”。 徐敏