解读新版上海高校毕业生就业协议书利弊 | |
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http://www.sina.com.cn 2004/12/01 10:38 东方网-文汇报 | |
上周,沪上各高校陆续领取了新版《2005年上海高校毕业生就业协议书》。新协议相比2004版出现了一些变化,对此有人认为更规范、更人性化,有人认为实行起来还会出现新的问题。 限定违约金会导致随意违约? 新协议最引人注目的变化,是违约金被限定为不超过毕业生一个月的收入。虽然很多人认为这项政策倾向于学生,但是市教委学生处有关负责人认为,这其实对学生和用人单位都起到了保护作用,“以前没有明确违约金的数额,所以有可能出现两种情况:一是不约定违约金,双方都可以随时中止,对学生违约,用人单位也束手无策;另一种情况是用人单位任意开价,损害了学生利益。” 某高校就业指导中心的老师则分析,企业不必担心学生因此而轻易违约,违约不违约,钱不是主要因素,即使数额很高,也会有学生违约,甚至出现学生拒付违约金溜之大吉的情况。他呼吁大学生讲究诚信,不要因违约金降低而随意违约。 外地毕业生入沪要收紧? 新协议在“乙方(毕业生)若有下列情况,甲方(用人单位)可以解除协议”的规定中,把其中一项由原来的“非上海生源毕业生入沪申请未获上海市高校毕业生就业办公室批准”,改为“非上海生源进沪就业申请上海市户籍或居住证未获批准”。 对此有的毕业生产生了疑问:“是不是今年外地生源入沪政策要收紧?”据记者了解,2005年外地生源毕业生入沪政策还没有最后出台,但有关人士也透露,2005年外地生源入沪将重点向公务员、郊区师资倾斜,而部分外地生源毕业生入沪将采取居住证政策。这位老师也指出,以前沪上高校外地生源毕业生的入沪优势将有所减弱,外地高校非上海生源学生可以通过申请居住证入沪就业。 毕业生能否阻止特殊体检? 新协议在解除协议的各种情况中,取消了“企业对毕业生有任何特殊的体检要求”这一条,这是出于保护学生利益考虑。市教委学生处负责人告诉记者,用人单位不能对学生进行强制体检,从而保护学生不受歧视。 某高校就业指导中心的老师承认这项政策对学生的保护意义,但是他也担心用人单位会有所保留,“学生可以不接受特殊体检要求,但用人单位照样可以借口其他理由拒绝学生。”李雪林 |