医疗保健行业热门人才榜

　　医院学科带头人

　　岗位要求：必须具备深厚的医学理论基础，有丰富的专业知识和技能，在某个专业领域建立一定的学术声望和影响，还必须具备较强的学术组织领导能力，能把握学科建设方向，提出本专业发展规划，担当起学术群体科研、教学的指导重任，具备较好的行政、科研、经济管理能力。此外，还需有科学的态度和良好的职业道德、创新精神和开拓能力。

　　职业门槛：一般要求具有本科以上学历、正高级职称48周岁以下、副高级职称45周岁以下、中级职称35周岁以下者。已取得硕士、博士学位，现已担任学科带头人或带课题、带资金者优先。对工作经验的要求为：有８-１０年临床工作经验，最好有三级甲等医院工作经历，并有一定学术成果，在该学术领域享有一定学术地位。

　　市场水平：通常为年薪＋科研课题资金＋各类额外待遇（如房贴等），根据各类医院的不同，学科带头人的年薪在15～50万元之间。

　　职业前景：一名出色的学科带头人能够撑起一个科室，因此，学术造诣高、管理能力强的专家自然是医疗机构的核心人物。随着民营资本和外资逐渐介入医疗领域，紧缺专业的学科带头人更是各类医院、医疗机构争抢的对象。

　　医疗总监

　　岗位要求：统筹管理医疗机构的经营情况，指导医疗机构合法经营，制订经营规划和相关政策制度，进行战略决策，监督管理医疗机构的正常经营，是集专业技术与管理、营销与一体的复合型人才。必须具有医科大学或医药管理专业背景，并懂得企业管理、经济学、人力资源开发、市场营销、质量管理等多领域的知识，熟悉财务流程，且必须对医疗行业非常熟悉。

　　职业门槛：通常要求具备主治医师以上职称，具有5～10年从医、医疗销售、医疗机构管理等方面的工作经验。

　　薪酬水平：年薪15～40万元。

　　职业前景：我国的医科类高校，很少设置医疗行业的企业管理、市场营销等专业课程，导致目前国内人才市场上既懂医学、又懂管理和营销的高级人才奇缺，这些人是各医疗机构重点“挖角”的对象，职业前景看涨。

　　高级护理

　　岗位要求：除了具备基本的技能与操作水平之外，还要求有不断更新知识的能力。现代医学技术的发展、护理模式的改变，都要求护士的知识从护理专业拓宽到更多学科，并能及时总结临床经验，进行前瞻性的护理专科探讨。一个高级护理人员除了完成术前观察、术后看护等工作，还要对病人进行健康教育和心理上的支持。还要有观察能力、预见性及疾病分析能力，要能及时发现病人的最佳治疗时机。

　　职业门槛：中专或大专护理专业背景、取得《中华人民共和国护士执业证书》，有丰富的临床护理工作经验。目前国家已引进美国护士资格证书，取得该资格认证的人有资格申请前往美国各医疗机构工作。

　　薪酬水平：月薪一般在3000～7000元左右。

　　职业前景：医学科技迅猛发展、社会的老龄化以及人们日益增长的健康需求，使得护理工作在医院、社区、家庭的疾病防治、康复等方面起着越来越重要的作用。按照到2015年我国的医护比例达到1∶1的预测和规划，我国每年需要培养各层次护士15万人。相关专业人才炙手可热。

　　高级医疗销售代表

　　岗位要求：具备医学、医药、生物化学等专业背景及出色的营销能力，人脉丰富，对市场反应灵敏，能帮助企业建立起有效的销售通道。

　　职业门槛：通常需有大专或本科以上相关专业背景

　　薪酬水平：一般采用底薪＋提成的模式，有医药专业背景的人员工资略高一些。

　　职业前景：由于销售是企业生存的最直接、最重要的手段，优秀的销售人员一直是医疗企业招聘的热门人选，尤其是项目助理、地区销售经理、医药代表、售后服务等职位，出色的销售代表收入丰厚。

　　医学工程师

　　岗位要求：具备扎实的生物医学工程、计算机和信息科学知识，并掌握一定的生物与医学的基础知识，具有将生物、医学与工程技术相结合的综合能力。尤需具备两方面技能：其一是新品研发，其二是仪器操作。外语优秀、操作基本功扎实、理论更新速度快是该专业人才不可或缺的基本素质。

　　职业门槛：生物医学工程专业背景

　　薪酬水平：由于医学工程师覆盖的领域比较多，用人单位的情况和每个人的学历、能力也不同，所以这一职业的薪资有很大的弹性，一般大学毕业生月薪在3000元左右。

　　职业前景：目前，国内大约有10万名医学工程师，而全国大约有6万家医院，医学工程师只占医院总人数的10％，跟国外30％的比率相差悬殊。作为医学工程的最大产业，国内1万多家医疗设备企业也急需医学工程师。此外，生物医学工程领域、生物技术领域、生物信息领域、医疗卫生部门等相关单位对该类人才也都有强大的需求。