主持人：你作为人力资源部长，我们非常想和您一同分享一下你在公司工作的体会？

　　倪韵仪：其实我第一个工作不是做人力资源的，当我念书的时候，简单的分享。我那时候当人力资源不是去计算工资，就去做一些很行政方面的工作。

　　主持人：像会计。

　　倪韵仪：是比较闷，我的第一份工作以后，我没有考虑做人力资源，我是做市场销售方面，后来其实机会是两个方面，也是自己去争取，或者是刚好有那个机会，我就进入这家公司当培训，以后有机会到另外一家公司，我也是当培训在不同的行业，刚好那家公司有人力资源的空缺，我就很自然加入那个行列，没有特别的计划。现在我觉得到底一个工作是不是很闷，是不是多姿多彩，很大时候是基于自己怎么做，我们自己去决定那个工作是不是沉闷，或者有没有贡献，是不是带来很大的满足感，其实是个人去决定的。所以我觉得对大学生来讲，可能你们念的专业是工程，或者是会计，将来你可能做一个完全不同的工作，但是是你非常胜任的工作，在一家公司可以给你们机会尝试不同的岗位，给你不同的机会，大家尽量把握那些机会，不要让自己在某一个方面发展。

　　主持人：不要把自己框在一个框架里面？

　　倪韵仪：可能人家看到你才能的机会是大于自己。

　　主持人：他就会看到你的潜力了，给你这个机会，就要抓住它。

　　倪韵仪：对。

　　网友：贵公司是否在明年2、3月份还将继续招聘呢？

　　倪韵仪： 其实我们的招聘是全年的计划，因为跟我们的发展的配合我们一直有很多的机会，现在我们集中在12月1号的时候，那时候是很多大学毕业生找工作的时候，但是到明年5、6月份，我们一直都在聘实习生，从不同的途径我们都会去考虑招聘的，但是主要集中在这段时间。

　　主持人：现在还是进行校园招聘多一些，我们的朋友怎么样知道咱们公司正在招聘，还有一些招聘职位的消息呢？

　　倪韵仪：大家可以通过的网站，还有现在我们是通过校园的招聘，可以登陆我们的在前程无忧的网站。

　　主持人：我们的朋友可以通过登陆网站的形式来浏览是否有适合他们的职位。你是做了几年的人力资源工作了呢？

　　倪韵仪：我做了大概十多年了。

　　主持人：在做这个工作的时候，你有什么样的心得体会呢？

　　倪韵仪：我最初觉得人力资源是很闷的行业，但是我做过不同的公司，不同的地区，不同的国家，我都有机会做人力资源的工作。我觉得最重要的是当然不是说计算工资这一块了，当然每一个公司，每一个行业，每一个国家，它的发展，基本上所有的人力资源的系统也有不同的分别，我以前负责菲律宾、马来西亚这些地区的时候，在工会活动是很长的，在国内那个是完全不同的情况。我觉得每一个工作，每一个环境，每一个公司里面，条件都不同，体会就是尽量去学习，尽量去多尝试不同的工作，很多时候，人力资源不单是人力资源，其实是整体公司的结构，如果多一点了解，其他部门的需要，其它部门的发展的话，除了做一个传统的HR的人力资源以外，也是可以给公司的领导关于公司的组织结构，公司的策略性的环境也可以提供很多的意见，我蛮高兴，我的老板不单是人力资源的领导，很多在商业项目，我也有机会参与，那个对个人的成长也是很好的。

　　网友：请问贵公司会进行人才储备库这样的工作吗？

　　主持人：可能收到很多朋友的简历之后，不会很快给他工作的机会，但是我们可以有一个人才库？

　　倪韵仪：我们有一个人才库的，对于一些新来或者是我们暂时没有工作岗位的同学也好，或者是朋友也好，我们会有一个人才库，对于某一些原因要出国，或者去其他地方发展的员工，我们也会跟他们保持联系。因为我们觉得能够在公司工作，在公司工作一段时间，去海外学习，或者是其他的时候，我们觉得一段时间大家会有机会合作，那个也是蛮好的。

　　主持人：我们公司的工作时间在什么时候？

　　倪韵仪：8：30—17：30。正常的工作时间。

　　主持人：你进行了很多的大学里面进行了很多次的面试，在面试当中有没有给你留下印象特别深的人呢？

　　倪韵仪：我反而是觉得有一些情况下，可能我提的不单是面试，我觉得比较特别，我印象比较深的几个大学生，大家在讨论一些问题，可能是完了招聘活动的时候，大家还留下来做一些活动，那个时候印象特别深。第一可以看得出，有一些学生真的很关心他将来职业的发展，还有一些通过这种交流，可以看得出来，大家的个性，很多时候，在正规的面谈当中，大家是有所准备，也是比较紧张等等，但是我是觉得比较有兴趣，比较好的一个不是太正规的交谈当中，如果有机会的话，其实是蛮好的，有的时候觉得那个学生应该是蛮好，可以做一些市场的工作，有一些学生我觉得他应该是蛮可以当一个比较好的销售人员等等，反而这个方面给我的印象比较深。

　　主持人：也就是在比较自然的状态下流露的东西。

　　网友：我学的是人力资源的学生，但是我的学校不太好，我想问，我能成为一个好的管理人员吗？你觉得HR将来的市场如何呢？

　　倪韵仪：首先我不知道什么是不好的学校。

　　主持人：可能不是特别出名的学校吧。

　　倪韵仪：我觉得学习是个人的事情，每一个人都是最好的，那这样子招聘就很简单的，我就去两三个大学就可以。在人力资源方面，我自己的感受是市场的变化很大，越来越多的公司要保留人才，发展方面的力度会很大，所以人力资源已经跟以前的传统的人事部已经是很不同，我看到很多国营的企业也开始去做很多保留人才的工作，我在一些交流会上面，看到一些国营或者是内地的企业也开始做很多的成绩排序，做一些企业的绩效的文化的事情。所以我觉得做人力资源,以前觉得是外企的一个专业的部门，现在的市场会越来越多，这也是我自己的希望。

　　作为一个人力资源从业人员，不单是你学的多不多，因为很多很大的机会做人力资源，沟通是很重要，去了解你的公司的结构，公司的发展，还是经常会听到讲，怎么去配合你的公司。这个东西是很难在学校可以学得到的，我是觉得通过你了解公司，对这个公司的文化比较兴趣，多学一点，无论是公司里面还是外面的课程那个比较重要。

　　主持人：作为人力资源的人，性格中要有比较开朗的才可以吗？

　　倪韵仪：我觉得还是如果每一个人，我要求我的团队中的人都有同一个性格，都是很开朗，可能我没有一个完美的组合，好像我刚才讲的总的我需要有一些人，有一个叫薪酬工资的中心，里面还有做很多分析的工作，还有一些专业，我有一个团队做招聘，有一个团队是做培训，所以各个方面的技巧我觉得也需要，而且某部分是可以通过培训可以去学得到的，我也没有一个特定的要求。

　　主持人：我们需要各种各样不同性格的人才？

　　倪韵仪：对。

　　主持人：时间进行到这里，今天的节目差不多要结束了，我们非常感谢奥的斯电梯投资公司人力资源部长倪韵仪女士能够参加我们今天的宣讲活动，也感谢今天热情参与的大学生朋友们，同时也感谢本次活动的主办方团中央和全国学联为我们提供了一次大学生和企业近距离交流的机会，大学生朋友们可以经常关注的我们的网站，www.54Club.com注册简历来申请相应的机会。感谢倪女士，你还有什么话想对我们说？

　　倪韵仪：我很感谢新浪网给我这样一个机会和大家交流，这是我的一个新的尝试，刚才谈了很多的有关于职业怎么样去挑选，或者是将来大家的发展，我觉得机会在中国，我觉得大学生的机会是很多的，最主要的是大家怎么样把握自己的机会，还有是学习的时候抱着比较开放的态度。最后我祝大家前途一片光明。

　　主持人：感谢倪女士，我们再会。

　　本次聊天到此结束。