最近一份调查显示：近八成网民抱怨今年收入不多

　　2004年即将过去，在职场上打拼了一年的人们对这一年有什么样的感受和思考呢？智联招聘和新浪招聘频道近期联合进行了一个“2004年职场满意度联合调查”。

　　“更上一层楼”：最满意的是能力见长

　　“今年职涯路上最让你满意的是什么？”的调查中，有30%的参与者选择了“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”，占所有备选项目之首。

　　智联招聘的职业发展顾问：在这个计划赶不上变化的年代，个人的未来靠天靠地不如靠自己，职位上的级别会随着企业组织结构扁平化和合并发展随时变动，薪酬更是随着行业的波动依绩效奖金的调整而上下浮动。而以不变应万变的惟一武器是个人的专业知识的积累，业务能力的提高。“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”因而排在了薪酬和职位提升的前面，以30%的满意率成为过去一年职场最满意的收获。这个结果带给企业的信息是，在提供有吸引力的薪酬同时，不要忽略培训的重要性，培训已成为企业提高员工满意度、增强竞争力的重要手段。

　　“我想飞却总是飞不高”：最郁闷的是没有成就感

　　2004年最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化，而是“工作让我越来越没有成就感了”，郁闷率达22%。

　　智联招聘的职业发展顾问：根据马斯洛需要层次论，在人生渴望的五种基本需要中，每个人都需要受到同事的尊重和承认，最好层级的需求就是干出一番事业，实现自我，从而得到其中的乐趣，使工作成为生活的一部分。“工作让我越来越没有成就感了”，22%的郁闷率显示，过去一年职场中人的奋斗不再局限于一般生活的需要，而更注重精神追求，追求在工作中发挥自己的聪明才干，并让更多的人了解、认可和尊重自己。

　　“我的未来不是梦”：39%的人离自己的目标越来越近

　　调查显示，67%的人有明确的职业目标，并为此而努力着，并且有39%的人“有目的积累，离目标越来越近”。可惜28%的人“虽然有职业梦想，但现实离他越来越远”，而33%的人“不知道、不清楚自己将来要做什么”或“眼下挣钱糊口最现实，管它和未来有没有联系”。

　　智联招聘的职业发展顾问：变幻莫测的现实和诱惑很容易让人迷失方向，向左走还是向右走，是职场中每一个人不能回避的问题。职场人在抓住机会的同时也要学会放弃，一旦目标确定之后，还要长期不懈地坚持下去。

　　“我的薪情老板永远不懂”：仅20%的人认为得到合理回报

　　调查显示，在过去一年中只有3%的人感觉得到的薪酬和自己的付出相比“已经很优厚了”；另外有20%的人比较满意，认为“是相匹配的”；而分别有24%和20%的人觉得薪酬至少应该涨20%-30%或多达50%-100%才算劳有所得；甚至有17%的朋友十分不满，认为现在的待遇“差太远了”。

　　智联招聘的职业发展顾问：人才是流动的，薪酬是浮动的，哪个行业发展迅速，人才需求量大，哪个行业就最有可能出现高薪。但不变的是高薪只青睐那些有能力、有准备的人。

　　“坚持就是胜利”：67%的人没跳槽

　　虽然上面的薪酬满意度显示只有1／5的人对现在的薪酬回报满意，但是在“今年你跳了几次槽”的话题数据显示，67%的人在活跃的猴年并没有跳来跳去，没有改变工作。

　　智联招聘的职业发展顾问：虽然个人可以通过跳槽选择更有利于发挥个人潜力的就业空间，但是智联招聘的职业发展顾问建议：在两个职业端口要避免频繁跳槽，一是刚从大学毕业的新人，对自己的定位不明确，应该在工作中先积累一两年工作经验后、对自己的能力认识更清楚后，再找一份更适合自己并且更利于个人发展的工作。还有年龄在35岁以上的就业者，除非高层管理者寻找突破“天花板”的出口，这个年龄以上的就业者应该以求稳为主。郑江