主持人：有的朋友可能学的专业不对口，我们对专业有限制吗？

　　王建波：市场营销类和管理的专业，我们没有太多的限制，但是对软件开发类还有计算机类的专业，我们有一定的专业范围限制。

　　主持人：请您谈一下对当今大学生的忠告，您对当今大学生有什么意见？

　　王建波：我自己毕业8年之后，我觉得对当年大学生，现在来说如果从现在自己从事工作的角度，我认为还是比较了解当代大学生的，因为每年都要做校园宣传，校园招聘，会拿出相当长的时间跟大学生去交流，还是我自己那几个观点。第一是当代大学生，还是要学习，我认为还是要学习。虽然现在社会强调综合能力、复合人才，但是那些要求都是在你学习的基础上，如果你的学习不好，你说我在其他专业领域很好，比如说你学A专业，如果你喜欢B专业，学校还是可以调专业的。

　　第二对自己有一个清晰的地位，这个地位我想可以是设想，可以自己去畅想，包括梦想都可以，人不可以没有理想，我认为在学校期间，每个人都应该对自己的未来做很多的畅想，包括我作为在面试很多市场营销和管理类的学生时候，我都问过，我说你自己在校期间想干什么，想过没有自己将来在社会上会成为什么样的角色，很多学生说想了，很多也没有想。我还是鼓励大学生多想想。

　　第三个还是要了解社会，现在的大学生也不是象牙塔里面的，也不是做只读圣贤书的人才，还是要了解社会的变化，社会的发展趋势，了解企业对学生的需求和要求，我认为这个也比较关键。

　　第四个方面我认为还是要加强自身的道德素质的培养，从某种意义上来说，我觉得这方面应该比单纯的学习专业知识更重要。将来进入社会之后，进入企业之后面临很重要的问题，就是我们要求良好的团队合作性，你怎么合作？在学校期间如果和同学相处不好，和老师去闹别扭，我认为将来在进入企业之后，在一个项目组大家共同去实现一个共同目标的时候，往往是会掉队的。所以从这个角度来说，大学生还应该加强自己的道德、素质以及态度方面的培养。

　　主持人：您觉得在做了这么多场招聘的巡讲会之后，我们大学生目前是一种什么样的状态呢？

　　王建波：我认为05年就业形势，从我目前的个人观点来看，还是比较严峻。包括成都和西安的学生比较务实，很多学生能够比较早的找到自己喜欢的企业，并且要求与企业所提供的也没有太大的差距。但是从今天整个竞争市场看，我个人认为大量管理类专业还是有剩余的。所以从这个角度来说，还是建议广大的大学生朋友们，在就业的时候，选择一个基本适当自己的企业，通过先就业锻炼自己，提升自己能力，然后再择业，来实现自己的就业价值，或者实现自己的理想。

　　主持人：感谢王先生，也欢迎大家来到www.54club.com的直播间，我们今天有幸轻到的是浪潮集团的人力资源经理王建波先生，时间进行到这里我们还有20分钟就要结束了，所以如果大家有问题的话，请继续提出来。

　　网友：我想请问一下对于跳槽的人，企业会不会予以考虑，会不会认为他没有忠诚度呢？

　　王建波：我想是这样，包括现在尤其是IT行业里面的，没有跳槽的人很少了，所以跳槽的原因会多种多样，但是跳槽之后没有再做有损于原企业，我想还是欢迎的。

　　网友：大学生在找工作的时候，应该着重看重哪些方面呢？因为现在也是一个，虽然说人才非常的多，但是也是人才和公司之间一个双向选择的过程，我们学生在选择企业的时候，应该主要看企业的哪方面呢？是企业文化还是它的成长空间，还是他目前的一个薪酬水平呢？

　　王建波：我个人认为重点看两方面，一方面是企业文化，企业文化看企业的整个文化态势是什么样的态势，是具有竞争的态势还是相对安逸的态势，还是内部人际关系比较复杂的状况。

　　再另一个方面我觉得关键还是要看企业所提供的岗位，这种岗位未来的发展空间是什么。在企业内部是不是属于重视的范围内，不是公司在未来的两三年内有可能被削减的业务，我想只要在公司从资源上投入加大的，从发展的角度来说是公司鼓励的业务，我想随着公司业务的发展，每个人的价值都会得到很大的提升。在薪酬方面，现在的很多大学生，因为现在上学的成本比较高，我了解了很多高校的收费也是相对比较高一些的，很多学生家庭条件不是很好，很多学生都希望就业的时候能获得比较高的薪水，来回报父母。但是薪水的问题，世界上没有无缘无故的爱，天上也不会掉馅饼，我想对薪酬的问题大学生还应该有一个清楚的认识。

　　我前天看了一个资料，三年以来毕业生起薪在两千以下的在9％左右的水平，但是三年以后薪水在两千元以下的毕业生，就是工作三年以后薪水还在两千元以下的不到15％，这说明起薪不是最关键的。所以还是希望广大的应届毕业生朋友不要关心起薪，起薪并不代表什么，只是代表一个起点而已，而且这个起点既不是职位，也不是目前能力的问题。

　　主持人：一会儿在我们访谈结束后，大家还可以回到我们的主页面上，我们会有文字的记录，大家还可以仔细的查询，时间进行到这里，我们的节目都快要结束了，请大家有什么样的问题尽量提上来。

　　网友：我是一名学信息管理的毕业生，但是我想学市场营销的工作，您觉得我应该从哪里入手呢？

　　王建波：我们对专业并不是很苛求的，我想对贴近用户，我想对贴近市场是有关注的。做市场营销需要跟人打交道，而且市场营销工作往往是处于被动的角色，你需要去打动客户，所以对这个角度来说，对于从事市场营销工作来说，从它的性格方面，从它的整个性情方面，都应该有很高的要求，首先要有一定的亲和力，是属于愿意和别人沟通的，其次要有语言表达能力和沟通能力，能够和客户进行就产品各方面，可以叫做无极限的沟通。

　　再一个应该还是强调要有一定的专业知识，任何岗位，任何职位都有他的专业性和技巧，也应该加强市场营销方面的学习，如果他想从事这方面的工作。

　　主持人：您作为人力资源部门的经理，您认为从事人力资源或者管理类的这些人，这些朋友一定要性格非常开朗吗？

　　王建波：也不一定，但是性格开朗或者性格外向从事人力资源管理，我认为肯定是更好一些，更容易被员工所接受，但是如果因为很多人的性格并不完全是开朗的，或者外向的，如果不是这样的，我个人认为只要把自己职业化的方面表现出来就可以的。比如说你这个职位要你什么样的风范帆，你表现出来就可以了，你在工作的时候，跟员工沟通的时候，一定要按照职业要求去做。当然说你业余时间怎么做是你自己的事情，因为现在还是要讲职业经理人，我想我们做到这个职位上，职业要求我们具备的东西，我想我们一定要具备，另外一些比如说性格外向，那有更好，没有也不要完全苛求。

　　主持人：我觉得您就是一个很外向的人，性格里面和幽默，您以前就这样，还是从事了人力资源之后还更加的开朗呢？

　　王建波：我的性格外向一致都是这样的，应该讲脾气状况，我个人认为从事人力资源管理工作之后有很大的改善，应该讲我原先的脾气也是比较急，当然离暴躁还有一定的距离。通过做人力资源工作，本身来说很多人找你，来找你倾诉，希望你解决问题的。而且从某种角度来说，人力资源经理往往很多心理的因素，要求你自己来解决，自己把这方面协调好。所以要能够听别人的倾诉，站在别人的角度考虑问题，我想久而久之，可能对自己整个磨炼，可以说修炼到一定程度。