主持人：这里有一个朋友问。

　　网友：公司需不需要广告的学生呢？

　　王建波：我们有一个广告部，负责整个浪潮广告的媒体等都需要。

　　主持人：比如这个企业不像IBM或者大企业那样耳熟能祥，我们企业在靠什么样的竞争力立于不败之地呢？

　　王建波：在另一个方面，我想浪潮除了刚才讲的三个方面，我们在知识管理体制上，在合作伙伴上在质量管理上的优势以外，我想浪潮作为中国本土的IT企业，我想它还有一个更大的体制，就是以客户关注焦点的文化，这种文化要求我们更加的贴近用户，了解用户的需求，我想作为本土企业，我们国内的用户，我们应该做到比国外的企业更了解，并且我们能够预测到我们用户的需求，从这个角度来说，我们越贴近客户，我们相信我们在竞争中是会获胜的。

　　主持人：IT界竞争也非常激烈了，平时的工作压力会不会很大。

　　王建波：应该比较大。

　　主持人：工作时间是几点到几点呢？

　　王建波：我们工作时间是每天上午的8点30到5点30。

　　主持人：那么作为人力资源经理肯定要到各地去走了，您是怎么样放松您自己的一些压力呢？

　　王建波：我本人比较喜欢看电影，比较喜欢听音乐，我想看电影和听音乐是最好的方式，听音乐本身来说是有利消除疲劳的，看电影的时候可以忘掉自己现实的角色，可以进入到电影里面的角色，所以电影角色的环境变化包括情绪的变化，换一个角色来做一个自我，我想也是一种好的感受。

　　主持人：那么那些大学生怎么样在自己的竞争中平和自己的心态呢？

　　王建波：我想确实在心态来说，前面也谈了有很大的落差，我想对大学生来说，第一个从心态的角度来说，首先要认可会有落差，要认可这种现状，第二个要从小事做起，现在在企业里基本上都是大学毕业生，很多具体的工作要把它做细，做扎实，通过做很多具体的细致的工作，或者细致的流程来提升自己对工作的认识。

　　第三个我想对大学生来说，在工作的有了困惑或者有了迷盲之后，要善于跟上司沟通，通过跟上司的沟通来排除自己心里的迷盲跟紧张，我想这也是很好的解决方式。

　　主持人：那么我们如何平衡上下级之间的感觉呢？

　　王建波：现在在企业内部并没有，特别像中国的IT企业，并没有那么森严的等级制度或者什么，我想在日常的工作交流上，上级会给每一个员工有一个指导，包括我刚才讲的我们新进的每一个员工，都有一种指导，使你的每一个进步都会得到关怀和鼓励。另一个来讲IT企业加班比较多，我们利用一些时间进行非正式沟通，大家利用业余时间把自己心里的困惑对很多东西的不满，把它发泄出来，通过同事的安抚或者上司的沟通把它消除掉。

　　主持人：我们浪潮公司总体上是一个什么样的大环境呢？

　　王建波：我们连续几年员工满意度调查来看，我们的人文环境得分都比较高，这个主要集中三个方面，第一个方面员工对上司的管理方式上是比较满意的，第二员工认为企业内部的整个沟通环境是比较不错的，有机会找到上司的沟通，第三个方面员工认为同事之间的配合非常好。就像在足球场上一样，别的同事能够主动的给你进行安慰。员工对这三个方面的评价比较高的。

　　主持人：请问对市场部的招聘有什么具体的要求吗？

　　王建波：市场工作跟销售工作是两个环节，销售工作要到市场一线去，主要的职责是维护客户关系，市场的工作要做一些策略性的工作，比如产品策略的制定，包括整个市场布局的设定，如果像我说市场概念工作的话，我们原则需要有一定工作经验的，就是做过销售的人员。如果仅仅是做销售岗位，做一线的客户经理的话，我认为应届毕业生可以做，只要是具备我们基本的招聘条件的都是可以从事的。

　　主持人：您刚才提到了，每个人对自己的定位非常重要，企业肯定也是这样，浪潮公司对自己企业定位是一个什么样的呢？

　　王建波：浪潮对自己的定位还是把自己定位在IT企业里面，应该说定位在抓住IT核心领域的相关优势，然后还是浪潮现有业务里面的相关性，因为专著的领域，我们强调计算机、软件、信息服务还有无线通信这三大产业。

　　主持人：您刚才提到在您面试的人中，有一位是破格录取的。

　　网友：那您认为是能力重要还是文凭重要呢？

　　王建波：我个人认为如果单纯从两个字的含义上看，肯定是能力要比文凭重要，因为文凭仅仅是某一个时段或者说某一方面能力的证明，并不能证明能力的全部，但是如果放在应届毕业生就业这个环节来看，从某种角度来说文凭也是比较重要的。因为现在企业内部分工比较细致，对很多岗位能力要求非常细化，能力要求就会投射出文凭的要求。在这个时候可能从某种意义上说，文凭在一定程度上会比能力更直接一些，因为你通过一个文凭要打动对方，要比你通过一个能力的展现容易的多。

　　主持人：能力的展现需要一个时间。

　　王建波：对，因为如果一个大学生参加工作之后，我想无论你是一流学校还是二流学校，我想起点都是一样的。

　　主持人：接下来还想请您对“大学生就业见习活动”的感受？

　　王建波：我个人感觉还是非常支持的，因为大学生可以了解企业内部工作是什么状况，同时可以进一步了解企业对真正需求是什么状况，浪潮集团每年也是鼓励很多签约的学生到企业来实习，但是可能由于各方面资源和条件的限制，我们只能安排一部分学生来实习，下一步我们将在资源方面做一个调整，能够促使很多学生到浪潮去了解一下浪潮。对于大学生就业见习，从以前接触的情况看还有两点建议：

　　第一方面是必须要遵守企业的各种规章制度，一般侵略下来说，企业的规章制度是尊重于企业的制度，可能有的企业要求的非常苛刻，不允许任何人违反，包括总裁和员工都不允许违反。有些人一到企业觉得无所谓，这方面违反了是一种小事情，在这方面还是建议大学生到了企业之后，一定要了解企业的规定。当然我想每一个企业的人事部门，在安排大学生见习的时候都会通知到这方面。

　　第二个学生到企业去见习，一般情况下不会独立的担当某项工作，但这个时候还是要尽自己最大努力来完成，不要有偷懒或者其他一些作弊的做法。如果这些行为如果发现的话，我想是不好的。

　　主持人：那么我们今天的节目马上要结束了，王先生还有什么要跟我们朋友们说的吗？

　　王建波：我想05年的就业形势确实竞争比较激烈，我衷心祝愿05年应届的毕业生，大家都能找到自己称心如意的工作。

　　主持人：非常感谢王总能够参加今天的巡讲活动，也感谢今天参与的大学生朋友们，也感谢团中央和中国学联为我们大学生提供一个企业直接交流的企业，而且大学生也可以通过我们的网站www.54club.com来注册相关的实习和就业机会。非常感谢王先生的到来，也感谢大家的支持，我们明天再见。

　　王建波：谢谢！