如前所述，人才市场可谓“这个冬天不太冷”。据专家介绍，随着人才市场竞争的日趋激烈，用人单位在人才储备方面有更强的紧迫感和危机感。为了抢先一步将优秀人才“据为己有”，纷纷将人才招聘和人才储备的“时间表”提前。

　　此外，一些企业也赶在年底提前“预订”人才，他们允许自己青睐的人才可在原单位继续工作三四个月后，再来报到上班。这样一些年底“预订”的人才，年后就可以前来工作。在年底招聘较为突出的行业中，一些新兴行业和产业如物流、生物制药等产业，由于其市场发展快，专业人才比较稀缺，人才需求和储备的压力比较大，因此人才储备的时段大大前移，有些单位或岗位甚至会提前半年储备人才。