网友：我已经被三得利拒过三回了，有没有影响呢？我以前应聘销售被拒绝了，现在再次应聘会不会有影响？

　　兰蓉：这个可能不是大学生吧？

　　主持人：他说以前没有工作经验，现在已经有了快速食品的销售经验。

　　兰蓉：可以这样说，并不是说到这里来应聘销售，就是百分之百录取，或者是百分之百拒绝，这里面为什么要面试就是这个原因，我们也要看这个同学各方面的性格，还有是不是适应做销售等等。

　　网友：我是上海理工大学的研究生，请问三得利公司对于核心员工在薪酬方面有没有倾斜，是如何倾斜的？

　　兰蓉：核心员工我也讲到了，我们公司80％的效益是有20％的核心人才创造的，所以我们公司非常注重那些核心人才，因为他也是我们公司的一个创造价值的一个人财，我说的财是财富的财，我们在激励方面是有一些特别的体系的。

　　主持人：今年要招多少应届的毕业生呢？

　　兰蓉：估计大概有20人左右。

　　主持人：您认为三得利的工作环境是怎样的呢？

　　兰蓉：我们公司我刚才也介绍过，我们公司是三分之一的欧美文化，三分之一的日资文化，还有三分之一的本土文化，我们公司非常注重以人为本，我们公司最大的特点就是一个团队合作，执行力非常强，员工生活像一个大家庭一样，大家劲往一块使，我们的销售能够做的这么好，也就是有我们的团队在里面起了非常大的作用。

　　主持人：您谈到了团队建设的问题，三得利怎样来保持一个团队的凝聚力呢？

　　兰蓉：首先我们觉得我们公司是以销售为主，一个是生产，一个是销售，还有我们的后面的一个支援，就是我们的管理。我们公司在团队建设方面，首先就是要让我们每位员工来知道我们公司的价值观念，我们三得利就是三方得利，企业得利，个人得利，社会得利，只有大家齐心协力把销售业绩搞上去，我们员工也会开心，生活条件也会好。这样大家有这么一个共同的价值观，所以大家在团队方面合作的非常得好。

　　我举个例子，因为我们的销售人员一年四季都在外面奔波，非常的辛苦，我们也感觉到这跟他们家庭的支持是分不开的，我们很多的销售人员在上海以外的城市，他们在节假日也很难得回去和家人团聚，我们就觉得我们应该让他们的家属，让他们的孩子也来了解自己的父亲，或者是自己的母亲在三得利工作的一个环境。我们就组织了员工的家属还有孩子，带他们一起去参观我们的三得利的工厂，让他们体验一下我们公司生产出来的产品，是怎么通过我们的员工自己的努力，辛勤的努力去奋斗，创造出这么一个业绩。

　　这个活动开展以后，我们收到很多家属还有孩子来的信，他们非常地感慨我们公司能够让他们了解到自己的亲人在我们这样一个大的企业，先进的企业上下班就觉得非常的安心，也非常的理解我们自己的亲人在外面这么辛苦，没有时间顾家的这么一个情况，所以我觉得我们公司在这方面想到员工，员工也肯为我们的公司作出贡献，这就体现出以人为本的要素。

　　主持人：现在的时间是北京时间的20点整，欢迎大家来到新浪网，欢迎大家来到www.54Club.com，我们现在进行的活动是全国高校名企网络访谈，现在是直播间，今天请到的嘉宾是来自三得利投资集团的兰部长，她是三得利集团的人力资源部的部长，接下来进行我们的活动。

　　大家都非常关心在实习方面的问题，很多网友是来自大学生就业见习网的，实习者在三得利从事什么样的工作，会不会对实习生有培训，对实习生有没有专业的限制，实习生如果表现出色，会不会有机会和三得利公司签约？

　　兰蓉：当然有。我们有很多的新员工就是通过实习成为我们的正式员工的，我们的实习岗位比较多的是我们生产行业，我刚才介绍的我们三得利上海啤酒厂，昆山啤酒厂，还有饮料公司，还有品质开发中心，这些地方都有我们的实习生在那里见习。除此之外，我们在管理部门比方说在市场部学习的也有，有很多通过实习以后，转为正式员工，大部分都是这样的。

　　主持人：实习生有报酬吗？

　　兰蓉：有报酬的。

　　网友：实习生的待遇如何？

　　主持人：我想应该是分不同的岗位有所不同？

　　兰蓉：对。

　　主持人：有关实习的机会以及在三得利工作的机会的信息发布，请大家密切留意新浪网和大学生就业见习网，现在时间剩下不到半个小时，请大家积极提问，想要兰总来解答的问题。

　　网友：请问兰总您有没有对面试者，在面试的过程中有没有哪一位让您印象非常的深刻，给你留下特别好的印象，特别是特别深刻，或者是特别的印象，能不能回忆一下？

　　兰蓉：应该说有很多。我举一个例子，我们在两年前，我们招过一个从事IT工作的人才，当初除了应届毕业生以外，还有工作经验的人都来了，我当初面试的时候，一个小伙子给我印象非常深，从他的态度上来说，非常的诚恳，把不是学IT专业的，但是IT是作为他的兴趣、爱好，他平时在学校里面和老师一起参与开发了一些什么网，我就觉得他的意愿非常的强烈，他非常有这种兴趣来做好这件事情，跟他面试的情况来看。而且他自始至终保持一种积极向上的一种姿态跟我们来进行第一轮，第二轮的面试，在很多人的挑选当中就选择了我，虽然他不是学IT专业的，但是因为他的态度，还有他的热情，我们还是最终决定录用他，现在他还是在我们公司的一个投资公司信息系统部里面工作，而且工作也非常的出色。这是一个情况，不同专业的，但是他从态度上面来说也是可以改变他的一些工作内容。

　　另外我刚才也多次提到的华东理工大学的这些学生，因为他们在学校里面真的是品学兼优的学生，我们在面试的时候，他们也始终给我一种活力，我看见他们不是只会读书，除了读书以外，好像其他的什么都不太懂得这种同学，他充分显示他各方面的一些潜力在里面，有一些爆发力在里面的能力，他们给我的印象在面试的时候很积极，但是很诚恳，他不懂就是不懂，这一点也是日方人员觉得最难能可贵的一些事，如果你不懂装懂对搞研发来说是非常危险的，往往你一个大概，可以，可能这么一个顾忌以后，就会在工作当中引起一个很大的错误。所以这些同学给我印象最深就是非常的诚实，他不会说我为失去这个岗位吹一个牛，他会很诚恳地跟我说不懂，非常的诚实，这几个给我印象特别深。