12月5日，浙江省人事厅组织了170多家知名企事业单位和部分党政机关，携3900多个岗位在沪公开揽才。浙江省人事厅副厅长袁中伟介绍说，浙江省今年开始全面实施万名高层次人才引进工程，即计划在今后3年内引进一万名以上经济社会发展紧缺急需的各类高层次人才。此次浙江省组团来沪高薪纳才正是这一工程中的一项重要举措。记者在招聘会现场收集了此次招聘会的诸多信息，以供读者了解浙江省对高层次人才的需求。

　　教师类岗位

　　(1725个)近年来浙江省教育事业快速发展，高教园区全面启动，对高层次教师人才有着旺盛的需求。此次招聘会的教师类岗位雄居榜首，达1725个，占总岗位数的44.2%。

　　记者采访了解到，对教师的需求大致可以分为两大类：

　　一类需求来源于新兴的民办院校以及扩招的一般院校，他们需要大量的师资来加强教学力量。例如浙江树人大学这次来沪招聘57名教师。招聘负责人告诉记者，学校现在急需艺术、语言、计算机、建筑类的教授。在薪资方面，该大学开出了种种优惠条件，如给予40周岁以下的博士购房补贴26万元、安家费4万元、5千元-5万元不等的科研启动费；给予紧缺专业的35周岁以下具有硕士学位的副教授购房补贴17万元、安家费3万元、5千元-2万元不等的科研启动费。

　　另一类需求主要来源于浙江大学。浙大有关负责人告诉记者，和以上学校相比，浙大由于学校发展已经成熟，现有师资基本能够满足教学要求，因此主要招聘有关学科的学术骨干和学术带头人，意在加强科研力量。因此对应聘者的要求强调有较强的科研创新能力，是否在知名期刊上发表过论文等。

　　技术岗位

　　(842个)袁中伟接受记者采访时表示，专业技术人员是浙江省目前最紧缺的人才之一。此次招聘会推出了842个技术岗位，占总需求量的21.5%。

　　记者发现，浙江的民营企业除起家的产业外，还大胆地涉猎其他行业，因此一家企业可能招聘多种行业的技术岗位，其中涉及最多的行业是医疗、房产建筑、服装等，岗位主要是工程师、设计师等，通常要求为中级职称以上，大专学历以上。年薪在10万元左右不等。

　　管理岗位

　　(644个)近年来，浙江的民营企业发展迅猛，随着规模的不断扩大，企业逐渐遭遇管理的瓶颈，家族式的管理模式要向现代企业管理模式转变，管理人才成为必需。此次招聘会推出了644个管理岗位，占总需求的16.5%。

　　此次招聘会的管理岗位大致也可分为两类：

　　一类是高级管理人员，如企业总经理、副总裁等，这类人员的年薪高达15万-50万元。此次招聘会中最引人注目的，就是一家民营医药企业百万年薪招聘1名驻俄罗斯总经理。企业招聘负责人表示，在俄罗斯的分公司已经运作起来，员工都是当地人，公司要派一名总经理过去管理。对此的要求是有销售和管理工作的经验，英语沟通能力强。另一家知名民营企业也因为明年有新的项目上马，现场招聘一位副总经理，要求有6年以上相关管理工作经验。

　　另一类是中层管理人员，如部门经理、主管、总监等。年薪在5万-20万元之间，较多的集中在10万元。招聘要求一般为本科学历，要求有5年左右的相关工作管理经验。

　　卫生类岗位

　　(260个)医疗卫生人才向来是各个医院和医疗机构必争的地盘。此次招聘会共推出260个卫生人才岗位，占岗位总需求量的6.7%。

　　记者采访了浙江省两大著名医院———浙江医院和浙江省肿瘤医院的人事专员。对于求职者的简历，他们会更多地关注于工作经验和专业，其次，相关学历应达到硕士及以上，最好是博士。

　　在科室方面，全科医生是两大医院普遍急需的。对此，他们分析说，由于近年来人们的保健意识逐渐增强，去医院不一定是看病，更多人愿意定期给自己或家人做身体健康检查，因此，全科医生势必有很大的需求量。

　　薪资方面，他们给出了明确的国家医院用人标准，按照医生资格分级给薪，普通医生一般为5.5万元，但表示不给予住房补贴。最后他们还提醒求职者，切勿“病”急乱投医，如学中医的改投西医门下这类专业明显不对口的行为十分不足取。张智丽 叶蕴华