网友：两位老师好，我面试的时候总是紧张，不能正常发挥，应该如何克服？

　　主持人：这是好多应聘者存在的很难去克服的问题，您二位是这方面的专家，给大家一点比较专业的意见？

　　李梅：这个问题我来回答。日常当中确实也看到很多人真的是特别的紧张，我觉得克服的方法可能会像一些心理医生会教给你一些方法，但是站在人力资源的角度来讲，我觉得你的紧张主要来源于自己对自己是否真的是很自信，我们作为招聘的人员来讲，也会给你做一个热身，进来以后也会有一个短短的热身时间，喝一些水，跟你聊其他的一些事，让你尽快回到你真实的一个状态，只要是说你自己能够把自己真实的情况表现出来就好了，主要还是来源于自己是否对自己真的有信心。

　　其实联想的作招聘的几位可以告诉大家，全部都是美女，她们对每一个应聘者都是非常尊重的，所以你要想到联想应聘跟其他的公司是不一样的，不会受到别人的冷落，也不会遭到别人的白眼，她们都是和善和理解学生，理解应聘者的女孩，所以你就放心地来吧。

　　主持人：联想下一次招聘的时间是什么时候？

　　李梅：你是想来。

　　主持人：我去看一下美女也好。

　　李梅：欢迎。

　　网友：毕业就是失业，您二位对这样的说法有什么样的见解，为什么会出现这样的情况呢？

　　王建中：我理解这位网友提的问题，他毕业之后找不到工作，或者说找不到合适的工作。

　　主持人：现在社会上确实存在相当一部分大学毕业生有这样的情况，他们很害怕自己没学上，又很难去找到工作，就失业了？

　　王建中：我个人感觉，从中国的社会发展来说，中国现在对人才的需求还是非常紧缺的，所以说所谓的失业应该说是局部的，或者说某些热门地方，所以说我觉得大学生在就业的时候，应该客观认识自己的优劣势找到适合自己的地方。毕竟大学生是中国培养的人才，如果他们失业中国岂不到处都是大学生了。

　　主持人：大学生感觉到工作难找，最重要的原因可能是对自己的定位不是特别的清楚，如果能够认清自己的定位，并且努力去适应这个社会，工作还是很容易就能找到的。

　　网友：联想这个企业对于自考的学生是怎么看待的？

　　主持人：自考的考生并不是国家正规的高考来上大学的学生。

　　李梅：在节目最开始的时候，我就跟大家说过，其实联想对学历的要求要通过学历来看这个人是否适合这个岗位的要求。在我们招聘的时候有些人确实是自学考试过来的，通过多年的学习，以及在社会上不断的磨炼，他已经具备了非常好的素质，所以不能说自学高考的人就不能进入联想，这是不对的。

　　主持人：我想大家对于学历这个问题还是非常在乎，非常感兴趣的。请李经理给我们详细解释一下，联想现在为止招收人才最低学历达到过什么样的程度呢？

　　李梅：是这样的，联想它的岗位的类别非常的复杂，非常多，不能这么说。我们也有工厂的工人，也有做首席的研究员，所以这可能不是一概而论，针对不同的岗位上。比如说招客户经理，主要是做大客户销售的，我们对学历基本不是特别的看重，只要他是销售方面的人才我们都是非常欢迎的。

　　主持人：李经理您继续回答下面一个比较具体一点的问题。

　　网友：我是一名外地的应届生，如果到北京来工作，联想能够提供住宿的条件？

　　李梅：他是应届的应届生吗？如果是今年毕业的，跟联想签了三方协议的话，到北京工作我们是有宿舍提供的，我们有公寓，如果他不愿意住在公司，我们也会一次性给他一些住宿的补贴，但是前提是他是外地的生源。

　　主持人：李经理的这个消息，全国除了北京、上海各大城市以外，别的地方的应届毕业生应该都安心了，现在可以认真地考虑一下来北京，或者上海的联想工作了。

　　李梅：上海、深圳，我们这边的政策都是一样的。

　　主持人：北京、上海、深圳联想都会给全国各地来到这三所城市联想来工作的应届毕业生提供宿舍这样的条件，简直就跟没毕业一样，还是有宿舍住，这个条件非常吸引人。

　　李梅：包括其他的城市，只要是我们接受应届生，政策在全国都是一样的。

　　主持人：谢谢李经理的回答。

　　王总，您能否谈一下联想的团队建设，是怎样来提高一个团队的凝聚力，并且保持一个团队的活力呢？

　　王建中：联想的团队我个人认为是比较优秀的团队，我觉得第一个还是与我们的管理模式有关，柳总有最著名的管理三要素，第一个要素就是建班子，我们管理第一要做的组建这个团队，这个团队起来之后才会做事情，组建过程中肯定还会有其他的必要的条件或者说要求等等。第二个联想绩效考核的体系是支持团队精神的。虽然在销售领域是强调要单打独斗的个人英雄，但是在更多的时候我们的考核是强调团队的协作和团队的共同的目标。比如说联想的奖金，第一要取决联想有没有利润，第二个是取决于你的团队有没有价值，第三才取决于个人，个人的奖励首先是基于团队的。第三个联想的文化更强调团队的精神。很多人说联想一支团队出去作战一定会取得胜仗，这跟我刚才说的三点是有关系的。