主持人：我们知道IT的工作非常的紧张，员工的工作很忙碌，但是刚才有李总的介绍，我们发现在用友软件工作的员工，我们还是有非常丰富的业余生活，由公司来组织的增加团队凝聚力的一些业余的生活。

　　接下来请您介绍一下有关用友企业博士后流动站这方面的情况？

　　李兴旺：博士后流动站是这样的，因为用友在海淀区，在整个高新技术企业里面我们做的是非常成功的，我们的博士后培养工作得到了博管委比较高的评价，现在已经有两名博士后出站了，继续留在用友工作，我们从今年开始还会扩大招生范围。

　　我们企业的博士后主要还是以企业为主培养高级的研究人才，博士后与其他的员工不一样，我们跟高等院校联合培养，目前我们的博士后都是跟清华大学联合培养的，博士后的导师主要是技术层面的高级主管，我们博士后的定位主要是结合我们公司的产品和业务做一些前瞻性或者是发展性的一些研究。我们的博士后流动站成立于2000年，中关村科技园区第一批获得人事部的博士后流动站，我们建站时间不长，但是我们的工作确实是取得了长足的进展。

　　举个例子来讲，2003年我们的博士后陈雪松也获得了中国博士后科学基金的资助，我们今年还获得了海淀区科委大概有好几十万资金的资助，陈雪松的成果也得到了博管委的好评。博士后主要是两年时间在站，招聘以后在公司博士后流动站工作两年，公司也提供相应的支持，这个支持就是培养费用年薪不低于10万的年薪，还提供一个80平米的三居室的博士后公寓，另外博士后以及他的配偶，以及他的子女的落户，我们也一起协调解决。同时最重要的一点就是我们为博士后构成提供相关的项目支持，博士后在公司不是说来公司就当一个普通员工来使用，确实是让他做博士后相应的研究，我们提供这样的研究平台和相应费用的资助，大概是这样的情况。我们从2005年开始，我们的博士后招生范围还会扩大一些，我们知道这样的模式是非常好的模式，因为我们的博士后在科研的水平上都是非常高的，我们也是做ERP这样的软件，这是非常复杂的系统，两方面的结合，一个是对博士后本身，他在个人的研究工作里面，有一个确实结合企业实际情况的一些项目做一些研究，双方应该说都会从这样的项目中受益。

　　主持人：谢谢李总，解下来有关应聘者在面试时候的问题，请唐经理或者是董经理来回答一下。

　　请您简单介绍一下用友的面试的过程吗？

　　唐长军：用友面试的过程，是指我们来安排面试的过程？

　　主持人：比如说我是今年的毕业生，通过投递简历来到贵公司，您将如何面试我？

　　唐长军：一般是统一安排，在面试的过程当中统一安排，我们一般会向面试者，先有一些笔试，再有面试，面试完了以后，经过初选，再进入到专业的面试，我们初审以后，还会有一些研发方面的专业的措施，这个时候我们觉得基本上认可以后，我们就可以正式录用。对于一些高级的人才，我们有的时候主要跟高管见面，他的流程略有不同，刚才我们谈到的笔试、面试还有专业的面试都应该是结合在一起的。

　　主持人：在面试的过程当中，您希望看到我们的应聘者他表现自己的什么方面？或者说怎样来表现呢？他是希望看到一个滔滔不绝的应聘者，或者是一个踏踏实实、说话有条不紊的应聘者呢？

　　唐长军：各位网友如果来求职的话，给他们最重要的一条指导原则，无论他是滔滔不绝，还是有条不紊，一条最重要的原则一定要根据应聘岗位的要求来陈述相关的经验和陈述相关他的特点和特长以及优势，其实任何一个工作岗位在招聘人员的时候，他招的并不是最优的人，招的是跟这个岗位匹配度最高的人。所以我们也非常遗憾地发现，有很多人来投递简历的时候，虽然有些人素质不错，但是他跟这个岗位也差距，他就未必能通过第一轮或者是第二轮的面试，这是一个重要的原则。

　　第二个重要的原则，很多的应聘者急于阐述自己的观点，急于展现自己的优势，并没有理解到面试的考官言下之意，需要他回答的内容，就滔滔不绝表现更多是自己的优势，没有顾及别人的感受和针对题目来说，这样的话，我们就会发现他在倾听上面，以及来了解别人的需要上面有弱项，他也可能会错失非常好的机会。

　　主持人：谢谢唐经理，下面我们的节目还剩下最后的十分钟的时间，想请三位都来阐述一下你们自己个人作为一个员工在用友软件工作的经历，工作的感受，在你们的眼里用友是怎么样的一个企业呢？

　　唐长军：其实我的感受蛮多的，大家好像觉得我对用友挺了解的，其实我到用友来的时间真的不是很长，我去年离开联想人力资源部，我是原来在联想做培训的，到用友才一年多的时间，我非常庆幸我当时选择了用友。我有一个最大的感受是说，用友是一个非常开放，非常注重业绩，非常给员工空间的这么一个文化，我以我自己的切身经验来说，我到用友来的以后，我还是比较热爱我的工作，你会发现公司让我有了更大的空间，比如说在今年上半年有机会因为工作表现还不错，获得了公司十大杰出员工，比如说还有机会因为自己的工作出色，还有机会获得更多的一些到外面接受培训的机会。反正我觉得用友是这样的，相比起来，只要你愿意做事情，其实几乎前面没有人拦住你，你的空间非常大，这是我的一个切身的感受。最后想说一句话，如果想做事的人，想在软件业寻求需要的员工，请你们选择用友。

　　主持人：谢谢唐经理发自肺腑的感受来跟我们分享。

　　董蕾：我进入用友，用友是关注我们做好工作的公司，你认真做好你的每一项工作，你是高绩效认同的那种员工，你一定会得到公司的一个很好的回报。我当时进入用友有三个原因：一方面在用友的一个品牌，我想用友的商标被认为是中国驰名商标，这已经是无庸置疑的事情了。第二个是用友他的经营目标是非常明确的一家公司，现在用友定位了国际化，它要成为世界级而且是长寿的一家软件公司，而且公司所有的业务的发展都一直保持着一个稳健和快速的发展过程之中，在这样的一个前提之下，我想会给我们这样年轻的同事提供很多的机会和成长的空间。第三我觉得用友的这种产品线，非常的丰富，涉及了很多的方面，包括用友自己也做HR的产品，我自己在做HR的同时，是不是也有可能去转岗做HR的产品实施，产品销售，给我提供很多成长和发展的机会，我觉得我的选择是明智的，也是正确的，我也希望所有的网友们你们也能够选择用友，谢谢。

　　主持人：谢谢董经理，最后请李兴旺总监讲一下。

　　李兴旺：刚才两位都谈了他们的感受，我是98年加入用友的，之前在另外一个IT企业工作过三年时间。98年加入用友之后，在我的职业生涯里面在一个公司里面呆最长的时间，我已经在这个公司已经有6、7年的时间，选择加入一家公司，或者是选择继续留在一家公司，我特别看重三个方面：

　　第一是不是一家优秀的企业。因为只有优秀的企业，或者说不但优秀，而且处于健康和积极发展的企业才能够给员工提供好的发展平台，这是我选择职业的一个取向，这是一家优秀的公司，用友公司是一家非常优秀的公司。

　　第二个我在选择职业的时候，我所选择的行业或者说我所选择的职业是不是有发展。因为ERP是一个朝阳产业，充满很多的挑战，这样的一个企业能够让年轻人快速实现人生的价值，或者说成就个人梦想这样的一个行业，不管是我，还是说别的同事，或者说在校的学生选择职业来讲，很重要的一个方面，无外乎我选择这个职业会给自己怎么样的空间，空间怎么样。

　　第三，因为有很多的公司在发展的过程中，在某一个阶段，都相当成功的，我们是从软件产业可以看得出来，我们公司拥有16年的历史，在竞争的过程中，曾经有一批相当优秀的公司倒下了，或者说消失了，选择公司的另外一个方面它是否有健康的企业文化，很多公司倒下来的原因，很多公司成功了不知道是怎么样成功的，成功了之后要开始闹矛盾，有了健康文化的公司对一个公司持续的发展是非常重要的。

　　我想跟网友交流选择一个公司，或者说选择一个职业是更加要考虑的。我个人是这样看这个问题，刚才唐经理和董经理讲了，我跟他们也是有同样的感受，这个公司是注重能力，注重业绩的公司，他是以能力和业绩为导向的公司，只要你有能力，只要你表现出卓越的业绩，你的发展就没有任何的限制。

　　另外用友公司是非常包容的公司，在业界大家有共识，用友公司从来不会说你犯了错误我就把你一脚踢开，我们公司允许犯错误，在这方面我们是非常宽容的。ERP这个行业，因为我们是处于行业的老大，所以很多东西是需要我们自己去创新的，我们自己需要主动去变革，在创新和变革的过程中，人都会犯错误，我们公司是非常宽容的文化，允许你犯错误，这样就给年轻人在个人的发展过程中，大家感觉到非常坦然，犯点错也没关系，公司是非常包容的。

　　这样的企业文化的建立不是你去定义条条框框就能成为企业文化，用友公司不管是员工还是领导的层面，我们的创业者，像我们的董事长们，他们在日常的工作中表现出来的行为，确实是大家所有的用友人的楷模，这里面有很多的例子，由于时间的关系就不举了，我跟王总工作很长一段时间，他很多行为感动了我，也感动了很多的用友人，这一块也是用友公司能够凝聚一大批优秀的人才，为这个产业持续去奋斗的一个非常重要的方面。

　　主持人：谢谢李兴旺先生非常中肯地告诫大学生朋友的指导意见，我们也希望大学生朋友们能够在求职的道路中越来走的越好，大家如果有兴趣可以到用友试试自己学到的知识，以及自己将来的发展会不会有更大的空间。

　　感谢各位网友的参与，当然也感谢今天在场的三位嘉宾，非常感谢你们，一个半小时以来和我们一起分享了很多你们的经历，解答了很多的问题，很辛苦，谢谢你们。

　　李兴旺：谢谢主持人。

　　主持人：感谢三位参加此次的宣讲活动，同时感谢团中央和中国学联为大学生提供了这样的机会，学生朋友可以通过我们的网站新浪网，还有www.54Club.com来注册相关的实习和就业的机会，最后再次感谢李兴旺先生，唐长军先生和董蕾女士的参与，感谢大家的支持，明年12月15号同一个时间，晚上19点整，我们将邀请到掌上灵通的CEO杨镭先生。

　　本次聊天到此结束。