24岁的女勤杂工许桂英在最近的深圳公务员招考中，以同职位笔试和面试综合第一的成绩，从60多名竞争者中脱颖而出。这条新闻成为媒体关注的焦点。对此，不少人质疑：许桂英的“资格”符合要求吗？(据《南方日报》12月15日报道)

　　是否符合要求，有关部门迟早会给出答案，这里要说的是，报告公务员究竟需要什么样资格？按说，这本来不算问题，早在三国时期，曹孟德就提出“唯才是举”；到了清朝，龚自珍先生又提出“不拘一格降人才”；去年的全国人才工作会议上，胡锦涛总书记指出，要“坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份……要切实做好识人用人的工作，把实践作为衡量人才的根本标准，作为发现和识别人才的根本途径……坚持任人唯贤、唯才是举，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间”。也就是说，只要身体健康，能力具备，无论学历、职称高低、资历深浅、出身尊卑，都可以竞争任何法律上没有明确禁止的职位。

　　但现实如何呢？本次深圳的招考公告有这样的规定：“职位要求全日制普通高等院校毕业，而报考人为成教、自考、电大、业大、函授和在职党校学历的则不能报考。”类似的要求，在各地的公开招考中几乎都有。甚至不少地方还要求“正规院校全日制本科以上学历”等，不仅公务员招考，就连媒体和一些知名企业的招聘，也几乎都有类似的要求，甚至不少职业资格考试，也都要求具备大专以上学历，倘学历不够，即使能力具备，照样连报考机会都没有。前不久，适逢一新媒体招聘，笔者的一个文笔、综合素质都不错、在全国不少媒体上都发过文章但只有中专学历的朋友，就带着厚厚的一摞作品，前去应聘，结果连名都没让报！

　　说到这儿，笔者又想起一个前几年的例子，一位自学成才的姑娘，为了考研，但不想再浪费几年时间考本科，就买了个假文凭，而且因此走进了考场，结果以第一名的成绩，考上了南方某重点大学的研究生，但是，假文凭最终被发现，她的研究生之梦破灭了。而因为资格不够，虽然能力具备，却被挡在各种招考之外的人，更不知有多少！

　　类似种种与就业有关的歧视，这几年媒体上“笔伐”不断，去年又开了全国人才工作会议，传出了那么多令人尤其是无学历而有能力者振奋的信息，但时至今日，就连深圳这样处在改革最前沿的城市，依然在大搞歧视，真让人不知“今夕何夕”了。而正是这种“榜样”，才导致了社会上的歧视屡反不止——这不知伤了多少人才的心，也不知埋没了多少人才，而且催生了一种繁荣的新兴“行业”——文凭造假！

　　所以，我们迫切希望，国家能出台些公正公平的规则，让今后的各种招考，都能做到“唯才是举”，做到了这一点，文凭造假也将不打自灭。(文/崔建民)