大学毕业生就业理念有误区 调整心态是关键 |
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http://www.sina.com.cn 2004/12/21 13:02 天津日报 |
中国人才交流协会副秘书长、沈阳市人才中心主任孟庆伟教授在调查中发现,大学生就业理念受社会各种价值取向的影响,指导就业理念存在着四大误区. 一是"宁愿出国带光环,不在国内做职员",有一项统计显示,我国部分重点院校三分之二学生毕业首选出国,不研究家庭、自己所学专业是否适应和承受力大小,结果"海归"变成"海待". 二是"宁到外企做职员,不到中小企业做骨干".我国就业市场中,承受力最大、需求量最大的是中小企业,我国中小企业已超过800万家,占全国企业总数99%,工业总产值和创税分别占全国的60%和40%,但大学生因为待遇和机遇等因素就是不愿意选择中小企业. 三是"宁愿别人雇我,不愿自己创业".近年来政府鼓励大学生创业出台了一系列政策,在多方面为大学生创业创造环境,而多数大学生感到创业艰难,多方面准备不够,缺少充足的勇气和决心,只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展,大树底下长不出大树,勇于从误区中走出. 四是"宁忍考研苦,不碰就业难".在校大学生在就业难的压力下,选择了继续读书,虽不情愿,别无选择,在大学里流传"大四不考研,天天都过年",学习已不成为乐趣,但还选择了再学习之路.社会实践证明,本、硕、博连读不利于人才的成长,发达国家对一些专业限制连读,要求有两年以上工作经验,允许读研.人才市场反映,近年来研究生与本科生同时进入市场竞争,硕士生找工作成功率也开始下降. |