前几天，合肥工业大学第一次迎来了北京一家实力雄厚的经济开发区的“人才采购团”。让该校学生处处长田作淳有些惊讶的是，采购团一行并未首先进入招聘会现场，却提出先考察学校的基础实验室和培训设施。“采购团”一天看了五六个基础实验室和校内学生技能培训中心，甚为满意。当晚，采购团负责人决定将合肥工业大学作为该区在京外的第一家用人基地。

　　多年从事学生就业指导工作的田作淳处长告诉记者，用人单位“娶媳妇还看娘家”，开了选才方式之先河。

　　记者在安徽几所高校就业招聘会上采访发现，在毕业生人数连续大幅攀升的背景下，现在用人单位挑选毕业生是苛刻又理性。

　　记者从各大高校招聘会现场了解到，从去年开始，各地的各类用人单位基本达成默契，初步实现了大学毕业生试用期的全国同工同酬。如IT行业月薪在2500元上下，制造类1500元上下，计算机类2000元上下等等。

　　但值得关注的是苛刻背后的“理性”。用人单位在与学生们谈具体的薪酬标准之前都有一道固定的程序：先详细描述本单位的发展规划、培训计划、职工职业生涯规划等远景。一家大型制造企业的人力资源部负责人告诉记者，说完了这些之后，我们可以观察谁真正心动，然后才抛出与理想薪酬相比略低的价位，从中可以基本判断出学生对企业的基本认同感、个人眼界和对本专业的忠诚度。

　　苛刻还体现在对毕业生的硬件要求日益繁多。安徽省教育部门近期完成的一项调查表明，用人单位对毕业生类型的具体要求与期望中，超过50%希望“最好是学生干部”。用人单位的“理性共识”是：学生干部参与社会工作、社会实践的锻炼机会多，在组织能力、领导能力、人际交往能力等方面要强于非学生干部。另一项值得关注的统计是：80%的用人单位希望毕业生思想积极进步、向党组织靠拢或已经加入中国共产党。

　　用人单位特别在意的硬件还包括：是否获得奖学金、英语四级是否通过、专业课成绩、毕业设计质量。这些过去可能只是“仅供参考”的标准，现在成了许多用人单位“一票否决”的标准。

　　合肥工业大学毕业生就业指导中心主任孙祥在接受记者采访时说，买方的新口味给学生及学校提出了一系列新课题。以合肥工大为例，目前的学生奖学金覆盖面近50%，但据了解，浙江省一所全国重点大学的奖学金面已经高达70%。对各高校来说，在毕业生就业市场上，学校的经济实力首先是比拼的资本。

　　买方对学生干部经历的日益看重，让高校不得不重新掂量学生干部任用规则的改革。一些高校认为，如果校内竞聘学生干部难度太大，恐怕对学生的能力培养不利，最终影响的是学生的求职质量。但如果人人都是学生干部，片面迎合买方的需求，也难免有失偏颇。其中的尺度如何把握，目前还难有定论。

　　买方的新口味还带来了其他新课题，如买方对毕业生“娘家”的考察，将会刺激高校更注重硬件建设，因为这些设施已经直接与毕业生的市场竞争力挂钩；73.24%的用人单位最关注专业课成绩，要求学生们在热衷考级、考证的同时，必须适应新形势要求，坚决抓住学好专业知识这个大前提。

　　记者在采访中还了解到，安徽省一项调查的结果显示，目前毕业生对薪金的期望值已普遍降低，75%的毕业生选择了2000元以下的薪资，与用人单位的苛刻要求基本合拍。(黄勇 张瑾)