日前南京举办2005年高校毕业生招聘会，10万大学生怀着急切的心情前去求职。然而，招聘会上一些虚假和“冷酷”场面却令大学生心寒。有的用人单位根本不想招工，是应招聘组委会邀请前来凑数做样子的，面对众多求职者的咨询，总是以种种理由搪塞。有的招聘单位在选择了几份学生简历后，将余下的300多份简历当场撕碎扔在地上，还有的干脆将学生简历丢进垃圾箱。(见《扬子晚报》)

　　参加招聘会是目前大学生求职的主要途径。应聘者带着满腔期望前来求职，一份份简历都是他们花费了大量时间和精力设计制作的，凝聚着渴望工作的迫切心情，寄托着对美好未来的憧憬。作为用人单位理应以负责的态度和真诚善待大学生。明明不招人，偏偏装模作样设招聘台，岂不是对学子们的欺骗？对大学生真诚求职和情感的戏弄？将求职者简历撕成纸片，不仅缺乏了起码礼貌、是对求职者的不尊重，更是撕碎了求职者一颗真诚的心。

　　面对记者采访，有用人单位回答，如今找工作是“僧多粥少”，大学生求职到处投递简历，我们招不了这么多人，只能将多余简历扔了。这不是理由。如今大学生求职“遍地开花”是事实但实属无奈，因为每一次招聘会基本都是人山人海，求职者很难有机会和时间与用人单位在现场深入交流、沟通，只能通过简历介绍、推销自我。招聘单位不录用应该将简历退还给本人，包括当场退还或事后退还，而做到这些也并不是什么难事。这种最合适的处理方法，体现了对求职者起码的尊重，而不是粗暴地将简历撕毁或扔进垃圾箱。

　　对求职中遭遇“冷脸”，学生们已经司空见惯。我认识几个今年毕业的大学生，其求职经历充满辛酸，半年多来他们带着一颗火热的求职心马不停蹄地先后去过10多家单位，但没有一家接待人员让座、倒水，都是一脸的不耐烦，都是扔一句“我们这里不要人”的话就打发他们走人。有两位女生毕业于没什么名气的高校，招聘单位竟当着她们的面说“这样的三流大学到哪儿找工作？”谈起求职体会，他们心灰意冷地说：“我们简直就像讨饭的乞丐。”

　　大学生就业难是当前及今后较长时间内，我们所面临的社会难题。2004年全国应届高校毕业生240多万，2005年将达到近300万，应对和解决这一难题是全社会共同的责任。要求招聘单位尽可能多地接纳大学生就业可能比较困难，但对求职者多一张笑脸、多一份热情、多一些耐心和理解，总是可以做到的，这对处于就业困境的大学生也是一种心灵的慰藉。面对渴望工作滚烫的心，愿我们的用人单位少一些冷冰冰的脸。尹卫国