原本单纯的招聘活动变质为用意深远的商业作秀，而且竟然成为一种普遍存在的社会现象，这显然是不正常的。称之为蓬勃发展的人才市场的一块毒瘤也不为过。采访中，众多企业对此话题讳莫如深或坚决回避，就充分说明了它不是属于阳光的。

　　如果任由这一现象继续蔓延，首先自不待言的是，会有更多的求职者要受到伤害。本来他们怀着一颗对知名企业的倾慕之心、怀才求遇的赤诚之心而来，却被利用、被愚弄、被漠视。好比遭遇一盆冷水浇在热头上，冷彻心扉。

　　求职者受过几次伤害之后，会逐渐变得聪明起来。一次欺骗还可能得手，下一次，人们就会防着了。眼下，在一些著名高校人气旺盛的就业BBS上，就有许多名头很响的企业被扔到了一个“黑名单”里，谁光做宣传不招人，谁雨点小雷声大，谁招聘中玩猫腻，都有详细记载，让后来者引以为戒。

　　有入了“黑名单”的企业申辩说，这是学生一时意气或因应聘失败而泄愤，当然，这种可能肯定是存在的。但是人们更愿意相信：群众的眼睛是雪亮的。由此，我们可以推论出，招聘作秀，最终伤害的是企业的诚信。

　　现在的企业都很注重树立公众形象，招聘作秀的初衷不也是想传播企业声名、树立公司正在成长的态势吗？而今天在人才市场上孤立无援的求职者也许就是明天的客户、合作伙伴、消费者，今天企业失信于他，明天他再也不会信任你。

　　一个求职者从一次招聘作秀行为中损失的只是一个工作机会，一个企业在千万个人心中失掉的却是诚信，从长远来看，谁伤的更重？(唐郢)