本版12月13日报道了某知名外企的招聘活动被一些大学毕业生怀疑为作秀的事件，在读者中引起强烈反响。一些学生通过电话和电子邮件的方式与本报联系，反映许多企业在校园招聘活动中，都存在借招聘作秀的嫌疑。这种“招聘为虚，作秀为实”的行为成为学生求职过程中挥之不去的“痛”。

　　为此，本报记者又深入探访了企业、高校及就业主管部门后发现，不管是校园宣讲会还是社会招聘会，甚至网络招聘，企业招聘作秀已经成为一种普遍现象。而到目前为止，对这一问题的管理还处于真空状态。

　　一位大学生对在校园中如火如荼展开的校园招聘会做过这样的描述：

　　“校园招聘会参加的多了，发现它的程序和新闻发布会基本上没什么区别。首先是主持人(多是人力资源部的头目)致欢迎词，接下来放映公司的历史，讲述公司的现状和发展前景等，王婆卖瓜，自卖自夸。等把毕业生的情绪煽起来了，马上开始转入嘉宾发言——经常是前两年招聘进来的新员工现身说法，大力吹捧公司的发展平台好，公司的福利待遇好，由不得你不信。而台下的毕业生们眼睛开始放光，就像一个女人见到钻石一样，瞳孔放大，心跳加快，觉得这个职位就是为自己准备的，恨不得赶紧和这个公司谈婚论嫁。

　　“而招聘会一结束，毕业生们走出演讲堂，冷风一吹，心里一想：这么好的岗位，打破头也未必能争得到，立刻就从飘飘然坠入地狱，重新陷入了郁闷的气氛，然后等待下一场循环。”

　　对于大多数学生而言，更加叫人郁闷的是：明明知道有的企业就是在作秀，但是为了那一丁点儿的希望，也还不得不竖起已经听出老茧的耳朵，听企业的宣讲。

　　招聘作秀很家常

　　招聘作秀是许多企业间的“默契”

　　“做好自己份内的事就可以了，我们不想评论这种现象。”这是采访过程中记者听到最多的一句话。无论是跨国公司，还是中小企业，大都以此拒绝了记者的采访。一位跨国公司公关部负责人还提醒记者：“由于这个话题很敏感，估计没有企业愿意公开发表评论。”

　　虽然企业众口一词地强调说：“我们不清楚是否存在这样的现象。”一些熟识的业内人士却向记者表示，借招聘作秀的现象确实存在，而且很普遍。“大家都明白是怎么回事，但没有企业会去捅破这层窗户纸。因为实在难以掌握评论的火候，而且也完全没必要为此得罪其他企业。”业内人士一语道破企业心态，“招聘作秀是许多行业内、企业间的‘默契’。”

　　招十几个人，办十几场宣讲会

　　在企业眼中，即将走出校门的毕业生，尤其是名校毕业生，无疑是一个潜在的“VIP”群体。大公司都知道，对忙于找工作的学生而言，“招聘”是最有诱惑力的。只要揭开招聘序幕，不怕学生的耳朵不会竖起来，传播效果更是史无前例的好。于是，不管有没有招聘计划，也不管到底要招多少人，大公司都紧抓这一机会，广泛传播招聘信息，大量举办校园宣讲会。据介绍，一些“财大气粗”的企业招聘计划中的人数寥寥可数，每年却要在全国十余所高校做巡回宣讲。更有企业直接将校园宣讲会办成产品推介会或是新品发布会。成千上万名投递简历的学生最后被以“公司调整招聘计划”、“不符合职位要求”等理由挡在门外。

　　校园宣讲会如此，公开售票的社会招聘更有此“通病”。一位业内人士讲到，在不久前举办的一次招聘会上，一家日资企业一掷千金，4800元一个展位一租就是六七个，布置得十分抢眼，“这哪是在招聘，根本就是作秀去了！”还有一位招聘会组织者“抱怨”，本来对这次招聘会感兴趣的大公司很多，但因其人力资源人员大都忙着各大院校的校园招聘活动，最后无法赶来参加，“人家得先把校园招聘那头的‘秀’做足啊！”

　　招聘为何成作秀？

　　有的企业振振有辞：招聘也是一种市场行为

　　“对企业而言，招聘也是一种市场行为，”一家企业的市场总监这样告诉记者，“如果要招聘人才，根本用不着搞这么大阵势，求职者要了解企业情况和招聘信息，到企业网站上看看就可以了。企业举办校园宣讲会或是参加招聘会，花费很高，场地、人员、先期宣传……样样都要花钱，带有宣传色彩当然无可厚非。学生不能总是单方面要求企业。”