2004年的网络招聘如火如荼，智联招聘(zhaopin.com)的全年数据显示，所有职位达到98.27万个，比2003年高出58%，创造历史新高。市场营销、经营管理、IT工程师等热门职业继续在猴年大闹职场，职位数量分别达到11.17万个、10.43万个、10.28万个和9.8万个，比2003年分别增长57%、76%、42%和67%，但是热门职业的追求者也是接踵而来。

　　IT业人才年轻化 23岁以下求职者占7成

　　智联招聘的网上职位需求显示，今年软件行业招聘比例比去年上升21%；IT多领域经营行业招聘比例上升13%；计算机硬件、网络行业招聘比例上升10%。从IT工程师等职位的求职者构成来看，IT人才趋于年轻化，22岁以下的择业者占71%；从职位要求来看，对本科人才需求达到81%，大专毕业生将面临更加激烈的角逐。

　　房产人才重新洗牌 平均薪酬增加12%

　　从智联招聘的行业需求来看，今年房地产、建筑装潢行业的招聘比例比去年攀升9%。数据比较显示，上海、北京和深圳房地产行业网上求职者的平均月薪，从2003年的2896元增加到2004年的3261元，增幅达12%。

　　咨询业上海称雄 总体需求猛增24%

　　在这个计划赶不上变化的年代，企业很容易感到“身体不适”，此时为企业管理“开方”的咨询公司却有着春光明媚的感觉。智联招聘的统计显示，2004年国内咨询行业的招聘比例比2003年上升24%。其中，北京从7%上升到8%，上海从11%上升到12%。

　　医药/生物/保健业 需求增加薪酬缩水

　　2004年，制药/保健/生物工程行业的招聘比例增幅达22%。从目前的数据看，销售仍是医疗保健行业的需求重点，但开始出现多样化的特点。如中药行业对制作加工工艺更加重视，从包装到推广已经走出药铺的模式，和西药一起平分秋色。但医药/保健/生物工程的平均月薪不涨反降，网上求职者的平均月薪从2003年的3140元减少到2004年的3056元，缩水3%。

　　制造业“灰领”吃香 招聘需求上升16%

　　统计显示，2004年制造业的招聘比例比2003年上升16%。国内制造业目前急需大量掌握数控技术、焊接工程、电气控制技术、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造技术、热处理技术、设备维修与管理、电气设备安装等技术的“灰领”人才。

　　在申请电气机械工程师职位的求职者中，2003年本科以上、本科和大专以下学历的比例分别是16%、59%、25%，而2004年分别为20%、55%和25%，可见本科以上的比例有4%的增长；而今年招聘要求中对三者的比例则是3%、75%和22%，求职者学历明显高于职位要求，可见竞争更加激烈。

　　电讯业需求首次缩水 薪酬几乎没有增加

　　电讯行业的职位一直很令人羡慕，但随着行业竞争的加剧，电讯行业不再是只招不裁的“避风港”。智联招聘的数据显示，2004年电讯行业的招聘比例整体下降4%。上海、北京和深圳电讯行业网上求职者的平均月薪为4663元，虽然仍为各行业之老大，但几乎没有增长。

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　　热门职业盘点

　　秘书职位最难啃 供求比例1:237

　　2004年智联招聘网上竞争最激烈的不是销售类职位，秘书与办公室管理从2003年每个职位空缺167人次申请增加到237人次申请，成为最难“啃”的职业。秘书类职位虽然追求者众多，但企业满意者少。秘书招聘几乎都要求大学本科以上学历，新闻/经济/金融专业毕业，英语六级，文字功底深厚，具良好协调能力，需具有相关职位专业知识或工作背景等。

　　财会人才两极分化 供求比例1:189

　　2003年财会职业每个职位空缺144人次申请，2004年增加到189人次申请，财会人才的竞争也相当激烈。目前，我国的会计行业人才市场呈现两极分化的局面。一方面，普通财会人才供大于求，财会专业毕业生遭遇就业冬季；另一方面，真正具有国际性、专业性的高级人才又十分匮乏。

　　“客服”需求多面手 供求比例1:138

　　客服职业2003年每个职位空缺89人次申请，2004年增加到138人次申请。这个岗位的工作人员本身需要具备非常好的销售技巧、公关技巧，同时在企业内部应该是服务专家、产品专家。只有这样的人才，才能在客户有需求的时候及时做出相应的反应，有效调动企业资源进行个性化服务。客户服务从业人员的压力，也在随着行业竞争的逐渐激烈而不断加大。

　　回顾猴年职场之路，山上的“桃子”多了，蜂拥而来的竞争者也多了，走向职位宝座之路更加拥挤不堪。而教员、质控与安检、旅游与饭店、高级翻译、园艺工程师等小职业的道路虽窄，但“车”少路顺，反而柳暗花明，一路畅通。斯达