年底天气转冷，感冒发烧的人明显增多，而年底职场“病态”人士也明显增多，前程无忧发布了“年终将至，焦虑来袭”的网络问卷调查，通过调查来探测职场中人如今的焦虑状况以及焦虑的原因。据统计，九成以上的职场人士在年底会受到职业焦虑症的困扰。中华英才网的调查则显示，94.2%的职场人士出现不同程度的工作厌倦状态，职场疲惫症同样来势凶猛。面对年底职场典型病症，绝对马虎不得。

　　焦虑症

　　■25岁以下男性荒废感强学历越高越有收获感

　　调查显示，在1442名女性受访者中，37.31%的人感到“又荒废了一年”，感到“有所收获”的人数比例为34.81%，还有26.28%的女性选择了“得过且过，凑合着过”。而在男性受访者中，则呈现两极分化的现象，25岁以下男性的荒废感更强烈一些，占到44%，“有所收获”的比例为35.24%。在25岁以上的男性中，有45.36%的人认为在这一年中还是有所收获的。

　　荒废感在不同学历的人群中也表现出不同程度。根据统计，在大专学历受访者中，有42.39%的人明显感到荒废了一年；而本科学历受访者中，荒废与收获的比例不分伯仲，只相差1个百分点，选择“有所收获”的略高一筹，达到37.94%；在硕士学历受访者里，感觉有所收获的人数比例更高，为43.31%，只有31.21%的人感觉荒废了时间。

　　■九成以上处于焦虑状态普通员工最易有荒废感

　　焦虑情绪在白领人士中早已是屡见不鲜的事了，尤其是赶上年关盘点的时候，焦虑更是难以抑制地滋生出来。在本次调查中，就有91.47%的人选择了“会因荒废一年而焦虑”，59.18%的人认为“还未找到将来发展方向”是目前最主要的焦虑点，职业方向感的缺失也是许多职场人士的通病；16.41%的人因为“一年过去了，一无所获”而感到焦虑；“知道原因，却找不到解决办法”的比例为15.77%。与此同时，“一年中没有业绩”、“工作枯燥没有成就感”、“公司人际关系复杂”以及“缺乏个人提升和加薪的机会”等等也成为了职场人士焦虑的原因所在。

　　在众多焦虑人士中，工作1—2年便有“荒废感”的比例达到38.21%，工作3—5年的比例为24.83%，较之工作6年以上的人士，刚刚工作便有荒废感的比例更高，达到24.66%，多数是由于初涉职场，方向感仍然无法找寻而导致失落感的产生。此类心情的产生固然可以理解，不过专家提醒，不可太沉溺于此而忘却了未来的发展，只有在不断摸索中才能有更大的成长。荒废感在不同职位的人群中也有较大差异，调查数据显示，64.57%的受访者认为普通小员工最容易产生“荒废感”，其次为中层管理者，比例为19.46%，选择骨干员工的为10.38%，高级管理人员只有1.73%。职位略低的人群因缺乏成就感而感到荒废，而职位较高的人会因满足于现状而感到无所事事。总之，各有各的原因，在此我们也不便深究，只是期待这样的荒废感能够随着时间的推移而逐步消失。

　　■与公司期望不统一是荒废感产生的最大原因

　　这一年究竟为什么会荒废？原因也各不相同。44.56%的人认为“个人与公司期望没有达到统一”缺乏工作乐趣，荒废感便悄然出现了；21.47%的受访者认为“自己懒散”，工作没有有效地规划，导致自身的荒废；选择“外界各方面压力”的比例为16.21%；7.18%的人觉得“原定目标过高”也是阻碍个人进步的原因之一；还有10.57%的受访者选择了“其他”。尽管有66.23%的人认为荒废一年之后，目前还看不到太大影响，但因为荒废而导致的结果并不那么乐观，18.44%的受访者认为存在被炒鱿鱼的危险；“会被上司警告”的比例为5.26%；“内部换岗”的比例为5.17%；还有4.90%的人认为减薪的可能性很大。