据新华社2月21日报道，随着高校招生规模的扩大，大学毕业生的就业难问题越来越凸显，而与此相对应的一个令人费解的现象是：一些高校对外公布的就业率却很高。记者在对河北高校毕业生调查时发现，一些学校的高就业率是因造假而得来的。

　　动不动就是“就业率90%以上”，这听起来有点像一些药品宣传的所谓治愈率。不同之处在于，我国《药品广告管理办法》禁止广告说明治愈率，而高校就业率如今却肆无忌惮地宣传，这不是很奇怪吗？

　　众所周知，造成这种“高就业率神话”的最常用手段是：让学生与单位签订假合约。学校这么做的理由很简单：一是来自竞争的压力。如果别的学校的就业率比自己高，自己就“形象欠佳”了，就“名声不好”了，以后的招生就会受影响，于是，造假数字成了对抗同行的“有力手段”。二是来自教育主管部门的压力。就业率是要上报给主管教育部门的，而且有规定，将学校扩招规模与毕业生就业率挂钩。那么，想要不落在同行之后，造假数字就是应付上级的“有力手段”。

　　公布高校毕业生就业率，为的是“要将市场机制引入招生办学，公布就业率就是对各高校办学质量的督促”，毫无疑问，想法是好的。但是，数据来源一定要科学，如果公布出来的数字是假数字，不但所有良好愿望会完全落空，甚至会流毒无穷。一些高校的“表面光”，会影响入学学生及其家长的决定，会误导教育管理部门的计划和决策，长此以往，甚至会发展成为社会问题。而一些学校的公然造假，又会把不良行为传递给学生，这种“教育”危害甚大……

　　因此说，追求就业率本身没错，关键在于数字的真实性和准确性。主管部门如果要倚重数字，就一定要有效监督数字的产生过程，确保它不假，不能任由高校自行公布。(文/管外窥)