所谓年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。从2000年以来，每一年的大学毕业生就业问题都会成为社会的热点问题。可以预见，随着高校毕业生的逐年增多和国家经济增长趋缓，在未来一段时间，高校毕业生的就业难的问题将长期存在。2000年至2005年，我国普通高校毕业生的人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万，从中我们不难发现，2005年的毕业生人数是2000年的3倍还多。

　　就业难环境因素

　　“就业难”是由多种原因造成的，原因之一是由于教育系统的改革滞后造成的高校专业设置与快速变化的市场需求错位，这样导致了人才的供给与需求的结构性矛盾，一方面造成了企业苦于找不到合适的人才，一方面又有大量的毕业生不能就业。对人才市场的调查发现，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2~4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。还有一个原因就是目前不少企业的用人观念和机制落后于现实需要。由于我国不少企业的管理水平包括人力资源的管理非常薄弱，在制定招聘计划时往往是缺什么人招什么人，没有人力资源发展规划。企业招聘时更看重短期的能力，强调工作经验，而忽视培训和长期为企业带来的效益。越是小企业越不愿意选大学生，不注重自己培养和储备人才。而外企和一些知名的民营企业和国企，更愿意选择刚刚走出校门的大学生进企业，从头培养。这些企业对自己的吸引力有足够的自信，企业通过系统的培训可以让这批年轻人迅速成长，发挥他们的激情和可塑性强的特点。通过企业文化的导入，让这些好似一张白纸的年轻人认同本企业，从而长期为企业服务。这种用人上的差异与企业文化、企业制度和流程、企业人力资源战略、企业的可持续发展有着深度关联。

　　就业难自身原因

　　另外不可忽视的一个重要原因就是还有相当一部分毕业生自身存在不足。就广大的毕业生而言，要想让就业环境变化是不现实的，这是个循序渐进的过程，不可能一蹴而就。毕业生能做的是必须迅速调整好自己的心态，做好充分的准备，迎接这种挑战。切不可存在着心态浮躁，进入企业就想如何如何，眼高手低，看不上一些操作性和具体的工作，整天想着跳槽。这种浮躁心态在某种程度上是受到整个社会浮躁心态的影响，个人认为现在很多人提倡毕业生“先就业，再择业”的思路就是这种浮躁心态的反映，我觉得用这种言论来向毕业生灌输是有害的，鼓励毕业生的短期行为。当然这种浮躁也是由于毕业生个人修炼不足，受到的挫折少，心理不稳定，认识问题片面导致。