中国大学生就业现状论坛——过剩与稀缺

　　背景

　　☆ 近年来，我国高等教育事业迅速发展，毕业生规模不断扩大，为我国社会经济的发展提供了充足的人才资源。但同时，高校毕业生的就业压力逐步增大，据教育部官方网站最新公布，2006年我国普通高校毕业生人数将超过400万人。

　　☆ 2005年5月28日，教育部高校学生司副司长刘大为在“2005关注中国大学生就业”系列活动上说，今年高校毕业生就业率要达到73%以上。

　　☆ 来自人事部的数据显示，2004年高校毕业生就业渠道分别为各级党政机关约占3%、事业单位约占20%、国有企业约占24%、非国有企业约占(包括私营和外资等)52%。

　　同一年，由中国人民大学劳动人事学院参与的大学生就业意愿调查显示，有35.4%愿意去党政机关，18.9%选择去国有事业单位、17.8%选择去教学科研、13.6%选择国有企业、15%选择外资企业，而只有1.3%选择去私营企业。

　　☆ 2005年10月，麦肯锡公司发布了《应对中国隐现的人才短缺》报告，提出大学生难就业和外企缺人才的悖论。指出中国缺乏训练有素的大学毕业生，这可能阻碍中国的经济增长以及发展更先进的产业。

　　☆ 政府和社会高度关注大学生就业问题。温家宝总理说：“我每天都关注大学生的签约率。”他指出，毕业生就业工作是一个涉及全局的重大问题，解决好了既有利于社会的稳定，也有利于促进经济发展，必须全力以赴地做好。

　　目的

　　1) 探究造成“大学生就业难”的真正原因。

　　2) 寻找解决“大学生就业”这一热点问题的可行性解决方案。

　　3) 塑造21世纪强势青年。

　　论坛主题：中国大学生就业现状论坛——过剩与稀缺

　　地址：北京市朝阳区北四环中路33号 邮编：100101 电话：010-64876015 传真：010-64871010

　　时间：2005年12月10日

　　地点：中国人民大学逸夫会议中心

　　规模：400人

　　参加人员：
　　北京地区高校应届毕业生和高校就业中心老师及有关专家学者。

　　主办：
　　第二届北京青年学习节组委会
　　大学生杂志社
　　中国人民大学招生就业处 学生处

　　承办：
　　北京中坤世瑞投资顾问有限责任公司