◆导报记者 吕文 济南报道

　　“单纯的知识型人才现在已经不吃香了，企业需要的是实用型、复合型、具备职业化素质的人才。”

　　针对部分地区出现的“新读书无用论”的非正常现象，有关人才市场以及企业人力资

源部门的负责人对记者发表了几乎一致的看法：读书并非没用，而是要读准对社会需求有用的书。

　　用人单位：能力与学历并重

　　“我个人认为，一些地区之所以出现‘读书无用论’的现象，与求职者及其家庭的急功近利有着直接关系。这是一种不正常的现象，值得人们关注。但从整个社会特别是企业来说，有知识才能有高薪，这是毫无疑问的，只不过现在所谓的知识与个人的能力已经密不可分了。”山东盛达涂层材料有限公司人事企管部经理刘波语气肯定地说。

　　盛达涂层材料有限公司是邹平市一家从事建筑、加工业的股份制企业，经常参加各地举行的招聘会，以广泛网罗人才，增强企业发展后劲。提起个中感受，刘波感慨良多：“现在社会上看起来好像人才多得用不了，但企业急需的高级管理人员还是很难找。”

　　刘波告诉记者，除了车间工人外，其所在企业现在招聘的工程及管理人员80%以上要求达到专科以上学历，特别是微机、外贸方面的人才对学历的要求更高一些，因为这有利于员工快速进入角色，“拿来就能用。”从实际情况来看，这样的人才相对好招一些。企业虽然求贤若渴，但是，能够独当一面的财务总监、销售经理、高级工程师等高层次管理人员却仍然“一将难求”。

　　“我们公司对求职者的能力与学历看得都很重，同时也很在意他们的潜质和工作经验。”刘波认为，一个人的学历是其必须具备的基本技能，而他的实际能力和学习态度也是决定其工作业绩的重要因素。尽管这样说，刘波也承认，企业对求职者的能力还是十分看重的，“企业中能力达到要求而学历稍有欠缺的人才占到20%。”

　　刘波介绍说，在其所在企业中，一个人的薪水是与其工作业绩直接挂钩的，这不仅体现了知识的价值，更是对个人能力的肯定。比如，车间工人中高中以下学历占得较多，其工资一般只有800—1000元；从事技术工作的本科生和专科生工资分别在1400和1100元上下；部门主管的工资可以达到3000—4000元；而财务总监等高层次管理人员的工资则实行年薪制，弹性更大，视工作业绩在5万—10万元之间浮动。

　　人才市场：

　　“惟学历”已成“过去时”

　　济南人才市场今年前4个月的最新统计数字表明，用人单位招聘需求前10名的职业依次是：销售类、服务类、计算机类、建筑/装潢类、生产/制造类、金融/投资/

　　“与以往单纯对求职者高学历的要求不同，如今个人的能力与工作经验已成为求职的重要砝码。”该市场综合科科长李亚旭介绍说，从统计的需求情况看，本科以上学历约占总数的1/3，本科以下学历约占总数的2/3；济南市本科生和专科生的月薪分别为1000元和800元，相差并不大。

　　李亚旭分析说，从各招聘单位发布的岗位需求对求职者的具体要求来看，有两点较为统一：一是“工作经验”作为招聘单位的砝码，仍然摆在重要位置。有过一至两年工作经验的在职人员，求职的空间明显提高，但对于应届毕业生来说可能会觉得不尽如人意。二是企业在选才用人上更加注重个人的综合能力、发展潜力、吃苦精神，惟学历、职称的选才办法已逐步被“人适其岗、人尽其才”的观念所代替。“学历并不是很高，可从业经历丰富、专业技术能力强的复合型人才，同样可以谋到理想职位。”

　　近年来，企业对专业技术人才可谓求贤若渴，尤其是制造业、建筑业的迅速发展，使得各类专业技术人员需求大增。目前专业技术类人才需求最大的是计算机、机械制造、电子通信、金融行业。李亚旭感叹道，虽然这些专业或相关专业在职场很是受宠，而懂生产会管理的“多面手”更加吃香，但这样的人才还是不好找，这与求职者没有摸准市场的脉搏有很大关系。

　　“从历年的统计中我们不难发现，人才市场的供求比不平衡现象有增无减。”李亚旭说，在需求前十位的专业中，除市场营销、计算机、生产制造等岗位依然是才市需求热点且供求比大都在2：1左右外，财务、电子、教师、外语类供求比为6：1，有的甚至达到10：1。

　　展望未来：实用型挑战知识型

　　人事部有关调查数据显示，2006年我国高校毕业生供需矛盾更加严峻：预计全国普通高校毕业生将达到413万人，比去年增长22%；全国对高校毕业生需求约为166.5万人，比去年实际就业减少22%。

　　另一项调查数据同时表明，有超过85%的企业表示很难招聘到中意的人才。

　　一边是近60%的大学生面临毕业后就将失业的窘境，一边是近9成的企业求贤而不得，读书真的没用了吗？对此，李亚旭、刘波二人均给予了否定的回答。同时，对如何解决这一问题又分别提出了各自的看法。

　　李亚旭分析说，从济南市劳动力市场供求状况来看，16-34岁年龄段的求职和招聘都很活跃，求人倍率也都超出了1，也就是说求职者都应该有岗位，但仍有部分年轻人在寻找工作。这反映了有岗位招不到人，求职者有活不会干或者干不了的问题。“从这里就能看出，一定的知识技能是求职的前提条件，读书是有用的。求职者要想早日实现就业，就必须从自身入手，学习就业本领。”

　　形势已经明朗，人才市场未来长期的趋向是：有新知识、高技能和良好品质的人才有机会，实用型人才将对单纯的知识型人才发起挑战。

　　有鉴于此，李亚旭认为，大学生不但应当多读书，而且应当顺应市场需求读准书，争取学以致用。