执笔 韩晓波

　　所谓高职，就是过去我们所说的大专。今天报载，14所本地院校招生计划余缺2600多人。想当年，大专也是很热门的学历，不少人为了一纸大专文凭，也经历了十几年寒窗苦读，也确实出了很多人才。可是如今，高职学历竟落得如此备受冷落，是何缘故？

　　依在下愚见，问题的实质，还是国人对高等教育的认识有偏差。受教育者有偏差，用人单位也有偏差。

　　先说用人单位的问题。随着中国大学的扩招，本科生已经稀松平常，硕士生也不稀罕，博士生也不再是抢手货。稍微“好”一些的单位，现在都摆出一副“硕士以下免谈”的派头来。本科生、硕士生找不到工作，博士生找不到理想的工作，都已经是“正常”的现象。在这种状况之下，高职生还能有多大的市场也就可想而知了。事实上，用人单位的这种想法并不妥当。用人，并不是学历越高越好，有些岗位，可能恰恰需要大专、中专毕业生。人才是需要分开梯次的，可惜这个问题还没有引起足够的重视。

　　再说受教育者的问题。对于考生和考生家长来说，恐怕都有这样一种心态：高职到底算不算一种高等教育？答案当然是肯定的，但它不给学士学位，学制也短，肯定学到的东西比本科要浅。再加上用人单位的导向因素，就形成了一种高职学历“高不成低不就”的鸡肋心态。中国人的心态，本质上还是有一种鄙薄技术工作、喜欢动嘴不喜欢动手的误区。高职的尴尬，就是这种误区的体现。

　　前些天，有消息报道，一名大学本科毕业生为了找到合适的工作，毅然又报考了一所中专学校，学一门手艺。我认为这种心态是健康的，实事求是的，值得借鉴。这样的态度，应该是破解高职尴尬的良方。