21世纪，企业之间的竞争逐渐演变为人才的竞争，企业要想获得可持续性竞争优势就必须依靠人才来维持和培育竞争力。人才抢夺战已经随着企业之间竞争的发展渗入到社会的各个角落。每年学生的毕业前夕，各大用人单位都会纷纷走到高校、教育培训中心、人才市场提前为企业选拔优秀人才。尽管招聘、选拔工作已经做到了学生家门口，但是“选才难”的问题却始终困扰着许多企业，尤其是一些技术领域比较专业，而要求又比较高的一些用人单位。